Offres d’emploi Bas-Rhin

Si les candidatures spontanées peuvent parfois aboutir, voici 3 entreprises qui recrutent et proposent des offres d’emploi en Bas-Rhin. Voici tout ce que vous devez savoir pour décrocher un poste.

O2, un poids lourd des services à domicile

Créé en 1996, la société O2 s’est imposée comme un incontournable du service à domicile. Fortement implantée dans le Grand-Est, elle en sera même un des employeurs principaux en 2019. Après avoir concentré son activité autour de l’entretien du domicile, l’agence se diversifie et couvre désormais tous les spectres du secteur. Garde d’enfants, aide aux personnes âgées, accompagnement des personnes handicapées sont ainsi des offres fortes d’O2.

https://www.instagram.com/p/BcUqi8sgGEe/

Offres emploi Bas-Rhin chez O2

Cette année, les offres emploi dans le Bas-Rhin concernent principalement les postes suivants :

• Garde d’enfants : nounou à domicile et gouvernant(e)
• Aide ménagère : assistant ménager, femme-homme de ménage ou employé à domicile
• Aide à domicile : assistance aux personnes âgées et / ou handicapées.

Les offres sont disponibles sur le site de l’agence et il est très facile de les trier par localisation et / ou par fonction. Par ailleurs, sachez que certains postes sont ouverts aux personnes sans diplôme.

O2 : les compétences à mettre en valeur

• Rigueur : O2 propose des prestations de qualité, il est donc important de mettre en avant votre sérieux
• Adaptabilité : les besoins peuvent différer selon les personnes qui font appel à O2 pour une même mission
• Autonomie : vous devez être capable d’identifier et d’accomplir vos tâches seul au domicile du client

Clemessy, un grand acteur pour l’industrie

Spécialisée dans l’ingénierie, Clemessy fait partie d’Eiffage Énergie Systèmes. Entre Strasbourg, Colmar et Mulhouse, l’entreprise est un acteur de l’industrie et de l’emploi clé dans le Grand-Est. De la conception à l’entretien de systèmes de génies électrique, industriel, climatique et énergétique , l’entreprise recrute aux différents niveaux de son expertise.

Offres emploi Bas-Rhin chez O2

Des offres emploi Bas-Rhin sont ainsi à pourvoir dans les spécialités suivantes :

• Études techniques
• Achats
• Études de prix
• Administration et finances
• Qualité
• Commercial
• Travaux

Pour postuler, rendez-vous sur le site de l’entreprise qui répertorie les différentes offres du moment. Vous pouvez ensuite trier selon la localisation, le domaine d’activité et le type de contrat. De nombreux ingénieurs sont recherchés.

Clemessy : les compétences à mettre en valeur

Pour postuler chez Clemessy, il suffit de créer un compte sur le site et de minutieusement renseigner son profil avant de postuler. Pensez à mettre en avant les éléments suivants :

• Expertise et expérience dans le domaine recherché
• Familiarité avec certains outils bureautiques
• La maitrise de l’allemand ou de l’anglais : la dimension internationale de l’entreprise et la zone frontalière en font un plus

Le secteur médical recrute avec Hartmann France

Fabricant de produits médicaux à destination des professionnels de santé, la filiale française d’Hartmann a installé à Châtenois dans le Bas-Rhin depuis 1972. Par ailleurs, une usine et un centre logistique se trouvent également non loin de là à Lièpvre. Sur notre territoire, elle se spécialise dans la fabrication de pansements et des produits concernant l’incontinence.

https://www.instagram.com/p/BuazWWpAVn0/

Offres emploi Bas-Rhin chez Hartmann France

Hartmann France étant une filiale, elle propose non seulement les emplois inhérents à son coeur de métier mais également des postes plus classiques permettant le bon fonctionnement de l’entreprise. Vous pourrez ainsi retrouver des offres emploi Bas-Rhin dans les fonctions suivantes :

• Administration des ventes
• BTP
• Pôle commercial
• Informatique
• Ingénierie
• Juridique
• Logistique
• Marketing
• Production
• Qualité/Hygiène

Certaines offres emploi Bas-Rhin chez Hartmann France sont accessibles avec un niveau Bac. C’est par exemple le cas pour les opérateurs ou les ouvriers spécialisés.

Vous pouvez envoyer votre candidature via le site de l’entreprise ou LinkedIn. Ensuite, si vous êtes sélectionné, vous passerez un entretien vidéo ou téléphonique. Un entretien avec les ressources humaines puis le manager N+1 et, enfin, le manager N+2/3 complèteront le processus de recrutement.

Hartmann France : les compétences à mettre en valeur

• Rigueur : le secteur impose un suivi scrupuleux des normes qualité
• Maitrise de l’allemand : pour les postes à responsabilité, cela peut s’avérer être un bel atout pour communiquer avec la maison mère.

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