Puis-je béneficier de l’aide à l’embauche après 45 ans ?

 

Si vous avez 45 ans ou plus, il est possible que votre futur employeur puisse bénéficier de l’aide à l’embauche. D’un montant de 2 000€, elle permet aux demandeurs d’emplois seniors de faciliter leur retour sur le marché du travail. Voici les conditions à remplir.

Aide à l’embauche des 45 ans est plus : les conditions de base à remplir

L’aide accordée par l’Etat est délivrée aux employeurs souhaitant embaucher un demandeur d’emploi âgé d’au moins 45 ans. Il faut donc que vous soyez inscrit sur les listes de Pôle Emploi pour pouvoir y prétendre. L’autre condition de base est qu’un contrat de professionnalisation soit conclu.

Au-delà de ces deux conditions de base, les autres obligations sont :

• la date de début du contrat doit être postérieure au 1er mars 2011
• votre futur employeur n’a pas initié de procédure de licenciement économique dans les 6 mois précédant votre embauche
• vous n’avez pas fait partie du staff de l’entreprise lors des 6 derniers mois précédant le futur contrat

Si ces conditions sont réunies, vous pourrez donc bénéficier de l’aide à l’embauche.

Les conditions complémentaires

Le versement de l’aide, d’un montant égal à 2 000€, sera effectuée par Pôle Emploi si l’employeur est à jour dans le paiement de ses cotisations sociales et d’assurance chômage. Il doit également être à jour dans ses obligations déclaratives. Si tel n’est pas le cas, le versement de l’aide est mis en attente jusqu’à ce que la situation soit rétablie.

Dans les faits, l’aide est versée en deux fois. Un premier versement de 1 000€ est réalisé passés les trois premiers mois du contrat. Le solde étant délivré à l’issu du 10ième mois du contrat de professionnalisation.

Sachez enfin que la démarche est à effectuer auprès de Pôle Emploi qui gère le dossier.

 

 

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