En qualité de People Analyst / Compensation Benefits, vous contribuez à la performance globale du Groupe en pilotant la donnée sociale, les indicateurs RH et les coûts humains en France et à l'international. Garantir la fiabilité, la cohérence et la valorisation des données RH pour accompagner la prise de décision stratégique dans un contexte de forte croissance internationale.
Pour cela, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous :
1. Pilotage budgétaire & performance RH

Construire, suivre, analyser les budgets RH Groupe (masse salariale, effectifs, avantages, coûts de formation, etc.) et les présenter aux DG / DAF des différents périmètres.
Réaliser les atterrissages mensuels (contrôle OD paie, provisions primes et répartition du personnel partagé), analyses d'écarts et recommandations d'optimisation avec l'équipe Finance.
Coanimer avec la DRH le HR Dashboard Groupe (effectifs, coûts, KPIs RH, performance).

2. People Analytics & reporting international

Développer et harmoniser les reportings RH (France & International) : effectifs, masse salariale, mobilité, rémunération, turnover, engagement.
Assurer la consolidation mensuelle des données RH par marque et par marché.
Proposer des analyses transverses pour orienter les décisions stratégiques (attractivité, rétention, engagement).

3. Compensation & Benefits / Rémunération

Participer à la définition et à la mise à jour de la politique de rémunération Groupe.
Réaliser les benchmarks salariaux, études de positionnement marché, analyses d'équité interne.
Contribuer au pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, intéressement, etc.).

4. Mobilité internationale

Soutenir la DRH dans la gestion et le suivi des mobilités internationales (expatriations, impatriations, détachements).
Réaliser les simulations de packages internationaux, suivi des coûts et conformité fiscale / sociale.
Mettre à jour la politique de mobilité en lien avec les partenaires internes et externes.

5. Data, outils & amélioration continue

Être garant de la qualité et de la cohérence des données RH dans les outils Groupe (ADP Décidium, Power BI, etc.).
Mise en place et maintien d'un outil de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des budgets RH.
Piloter les projets d'évolution des outils de reporting RH et d'automatisation des processus.
Mettre en place des tableaux de bord dynamiques pour la Direction Générale et les HRBP.
Être moteur de l'amélioration continue des outils de pilotage.
Formation Bac +5 en finance, contrôle de gestion ou RH.
Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale ou RH analytique, idéalement dans un environnement international.
Bonne maîtrise des outils BI et des SIRH (ADP, Décidium, Power BI, Excel avancé).
Anglais courant indispensable.
Esprit analytique, rigueur, sens du partenariat et orientation business.
Curiosité, ouverture internationale et sens de la confidentialité.

Interessé (e ), je vous invite à me faire parvenir votre profil à l'adresse suivante : @.
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