Qui sommes-nous ?
L’objectif de l’Association A4 est de construire une dynamique d’accueil, de formation, d’accès au travail et d’accompagnement administratif de personnes avec ou sans papiers, urbaines ou rurales, dans les domaines de l’agriculture et de l’artisanat.
Notre projet a pour but de développer un réseau d’installation et de solidarité paysanne en mettant en lien les territoires et initiatives existantes. Le projet est né de rencontres de personnes souhaitant travailler et vivre de façon digne dans les domaines de l’agriculture ou de l’artisanat, mais qui rencontrent des difficultés pratiques du fait de leur situation.
L’idée est de garantir des conditions d’accueil et de travail respectueuses de tous·tes. Pour cela, nous échangeons avec des paysan·ne·s et artisan·ne·s installés·e·s afin de prendre en compte tous les enjeux et difficultés qui pourraient se poser. Nous voulons construire des espaces communs d’hospitalité, de partage, d’accompagnement et d’entraide par le bas, d’égal à égal.
Notre pari est double
L’équipe
Équipe de rattachement : équipe salariée fonctionnant sans hiérarchie directe, en mode collégial
Mode de collaboration : fonctionnement en collégiale, avec animation de réunions, décisions partagées et coordination horizontale
Interactions : groupes locaux, partenaires institutionnels, membres de la collégiale, artisan·es et paysan·nes engagés dans le réseau
Missions principales (35 h/semaine) :

Accompagnement socioprofessionnel intensif (25 h/sem) :

Animation réseau local et territorial
Accompagnement personnes dans les fermes
Suivi social et insertion professionnelle
Développement territorial et antennes


Renforcement permanences juridiques (7 h/sem) :

Permanences juridiques étendues
Suivi individuel et orientation
Liens avec autres organisations spécialisées
Accompagnement employeurs


Outils et formation (3 h/sem) :

Développement outils d’accompagnement
Formation bénévoles posture travailleur
Veille juridique et mise à jour



Rémunération

29 000 € brut annuel

Avantages sociaux

Mutuelle : Aesio
Prévoyance : prise en charge employeur
Transport : 50 % de prise en charge
Avantages en nature
Téléphone professionnel
Ordinateur portable

Processus de Recrutement et Compétences évaluées

Étape 1 : Remplir le questionnaire de candidature + envoi CV via la plateforme Make Sense. Questionnaire à cette adresse : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzQs8F0Mj8vsExb54unpmrp3qBGOnIeQDSiQFZufkITs0d2Q/viewform?usp=dialog
Date limite de candidature : 28 décembre 2025
Étape 2 : Entretien téléphonique rapide (10‑15 min) : compréhension de l’offre et validation des modalités du contrat, présenter le déroulé des entretiens (étapes et modalités d’évaluation), fixer une date d’entretien.
Étape 3 : Phase d’entretiens avec l’équipe salariée et les membres de la collégiale : semaine du 5 janvier 2026; semaine du 12 janvier 2026.
Prise de poste prévue : janvier‑février 2026.

Compétences comportementales – Savoir‑être

Autonomie et rigueur
Sens de l’organisation et de la priorisation
Posture d’écoute et de soutien
Capacité à travailler dans une organisation horizontale et collégiale
Confidentialité et discrétion professionnelle
Réactivité et gestion du stress
Goût pour le travail collectif et coopératif
Curiosité et capacité d’apprentissage
Sensibilité aux enjeux sociaux et politiques liés à la mission de l’association

Langues

Français courant (oral / écrit / lecture)

#J-18808-Ljbffr