CDI –Ingénieur EHS –Novéal Usine de production de Mourenx, Nouvelle Aquitaine, Pyrénées Atlantiques
QUI SOMMES NOUS ?Appel à tous les innovateurs, pionniers et rêveurs !Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !
Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.
Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d'évoluer.
Rejoignez nos équipes aux opérations en tant qu’Ingénieur EHS au sein de Novéal sur son site de production spécialisé en chimie fine et basé dans le Sud-Ouest à Mourenx, près de Pau.
VOS MISSIONS
Culture Sécurité & Leadership

Porter et déployer la culture sécurité du site : campagnes de prévention ambitieuses, mise en œuvre d’actions préventive, accompagnement des opérationnels, audits terrain réguliers, animation des briefings sécurité.
Manager des appuis EHS.

Évaluation & prévention opérationnelles

Piloter les analyses des risques au poste de travail (SHAP) et suivi des permis de travail.
Être un référent identifié auprès des différents interlocuteurs quotidiens de l’usine : la production, les services de l’usine, les prestataires et les chefs de projet.

Conformité, incidents & continuité

Assurer la mise à jour du Document Unique, la veille réglementaire et la conformité du site.
Gérer les exercices d’urgence et les plans d’action qui en découlent.

Expertise technique & amélioration continue

Suivre et analyser les KPI sécurité, piloter des études de nuisances (bruit, chimiques, champs), proposer et déployer des actions d’amélioration continue.
Former, sensibiliser et coacher les équipes pour monter en compétences sur notre culture sécurité.

VOTRE PROFIL

Formation Ingénieur / Master EHS (ou équivalent) avec expérience confirmée en milieu industriel et santé sécurité.
Goût du terrain et véritable appétence opérationnelle.
Prêt(e) à accompagner et développer une équipe.
Capacité à fédérer et travailler en coopération transverse (production, maintenance, qualité…) pour coconstruire des solutions durables.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), avec un bon sens de l’analyse, de la synthèse et de la priorisation des risques.
Orienté(e) amélioration continue.
Français courant et anglais professionnel.

CE QUE NOUS OFFRONS ?

Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel.
Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal.
Un cadre de travail qui prévoit un jour de télétravail par semaine.
Une contribution à des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence.
Si cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.
Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.
Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global.

Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous.
NOUS SOMMES ENGAGES AND DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION)
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.
Pour plus d'informations sur L'Oréal, consultez https://carrières.loreal.com.
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