Située au coeur du Val d’Oise, à 25 m de Paris, l’agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 216 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du parc naturel régional du Vexin français. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d’un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés. Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains. Travailler avec l’agglo de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité. Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’agglo s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels. Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire.Le postePour la Direction des Ressources humaines, nous recherchons :Un.e Gestionnaire paie et statutCadre d’emploi des Adjoints administratifs ou rédacteursMission : applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.Le service Gestion administrative et statutaire est garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines. Il a pour principales missions :Le conseil individualisé aux agents sur leur statut, leur carrière, leur rémunération,La veille statutaire,La responsabilité d’un portefeuille d’agents pour suivi financier et administratif : le gestionnaire carrière paie est l’interlocuteur identifié de l’agent pour toute question relevant de sa situation individuelle.Le suivi comptable de la Direction (remboursement de frais, factures).Rattaché(e) au responsable du service gestion administrative et statutaire, vous appliquez et gérez l’ensemble des processus de déroulement de carrière et paie, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaire. Vous assurez notamment :La gestion des carrières des agents : élaboration des actes administratifs et saisie dans le SIRH, constitution et suivi des dossiers de retraite, rédaction d’attestations, certificats et courriers divers, établissement des dossiers de médaille du travail, participation à la préparation des dossiers pour les CAP internes, ?La gestion de la paie : saisie des éléments variables, élaboration des arrêtés de régime indemnitaire, calcul, vérification, édition et liquidation des paies, traitement des données mensuelles et annuelles, réalisation des éditions récapitulatives globales ou nominatives et de la DSN, gestion des titres de recettes, ?La tenue des dossiers administratifs : mise à jour des dossiers individuels, de l’annuaire du personnel, mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale et du dispositif interne de temps de travail et d’absences, ?L’information des agents et le conseil aux encadrants concernant les procédures internes et la réglementation statutaire,Le profil :De formation Bac à Bac + 2 avec une spécialisation gestion, comptabilité ou RH, vous détenez une expérience dans le monde des collectivités territoriales et maîtrisez la réglementation relative au statut de la fonction publique territoriale. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, ?) et des SIRH. La maîtrise du logiciel CIRIL serait un plus.Appréciant de travailler en équipe, vous avez le sens du service public, de l’écoute et du dialogue. Rigoureux, adaptable et réactif, vous savez aussi faire preuve de réserve et de discrétion nécessaires dans le suivi de situations confidentielles.0 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
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