Gestionnaire Paie (H/F) – Mercedes‑Benz
En tant que gestionnaire paie, vous serez responsable d’un portefeuille d’environ 500 salariés, au sein d’une équipe de plus de 1000 collaborateurs, et vous participerez aux missions de la Direction Générale.
Responsabilités

Créer, suivre et actualiser les dossiers des salariés dans le logiciel de paie (HR Access) et sur notre espace de stockage dématérialisé.
Effectuer les formalités liées à l’embauche et contrôler les éléments variables mensuels de paie.
Gérer les absences, saisies sur salaire, acomptes et avances sur salaire, ainsi que les dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiels).
Appliquer les directives de la Direction Générale en matière de rémunération et suivre les indemnités journalières CPAM et prévoyance.
Renseigner les salariés sur les questions relatives aux bulletins de salaires et calculer les STC.
Contrôler et valider les DSN, et être le point de contact des organismes externes (CPAM, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite).
Préparer et transmettre annuellement à notre responsable paie les informations nécessaires pour votre périmètre de gestion (calcul des ETP pour la participation/intéressement, mise à jour des taux AT, dispenses mutuelle).

Qualifications

Formation Bac +2 spécialisée RH/Paie.
Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion totale d’un périmètre de paie conséquent (volume et/ou mouvements).
Maîtrise d’un logiciel paie (HR Access).
Autonome, rigoureux, organisé, bon relationnel, sens de la confidentialité.

Avantages

Politique de mobilité interne (géographique – France & international).
CSE, tickets restaurant, accords de participation et d’intéressement.

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