Environnement
Au sein du Centre de Distribution d’Evreux, vous serez attaché au service Qualité et plus particulièrement à fonction Amélioration Continue.
Quelles seront vos missions ?
Encadré(e) par le Responsable de l'amélioration continue, vous serez amené(e) à :

Animer et déployer un projet qualité d’amélioration continue relatif à la mise en place d’un « Training Center » au sein du Centre de Distribution.
En collaboration avec les différents services (opérations, méthodes, sécurité, qualité, RH) il vous appartiendra de définir et de mettre en place, les contenus, les formats et les moyens nécessaires à l’accompagnement et la formation des nouveaux collaborateurs.
Partie intégrante du processus d’accueil et de formation actuel, ce « training center » devra répondre aux exigences groupes et aux attentes opérationnelles du site afin d’en assurer l’adoption et la valeur ajoutée.
Organisation, animation de réunion, création de supports visuels et digitaux, gestion et suivi de projet. Cette mission requiert du leadership et un bon sens de l’écoute et de la communication. Mais également une compétence et une appétence pour le digital afin d’envisager tous les moyens de formation actuel, y compris ceux offerts par les nouvelles technologies.

Horaires
Journée
Localisation
Guichainville / Evreux
Télétravail
Non
Déplacement
Non
Profil recherché

Diplôme visé : Bac +5 – Ingénieur
Spécialité : Amélioration continue / QHSE
Pré-requis : Formation initiale requise : Bac + 2 ou Bac + 3 avec une orientation industrielle.
Vous êtes issu(e) d’un parcours en génie industriel ou QHSE
Expériences requises : Une première expérience en milieu industriel serait appréciée.
Compétences spécifiques nécessaires :

Connaissance de l'animation de KAIZEN
Compétences digitales et graphiques (montage contenus visuels de formation, veille technologique)
Capacité à communiquer et à animer, convaincre (leadership)
Travailler en équipe
Aisance relationnelle
Autonomie


Langues : Français / Anglais B2
Logiciels : Pack Microsoft, suite Adobe est un plus

Durée du stage
6 mois
Date de démarrage souhaitée
Début 2026
Avantages

D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D’autres avantages :

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles



Politique Diversité et Inclusion
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Appel à la candidature
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui en soumettant votre candidature en ligne pour être pris en considération. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Valeurs IMPACT
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
Engagement en faveur de l'inclusion
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion partout dans notre activité.
Code de conduite et éthique
Nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité. La confiance est une valeur fondamentale; notre Charte de Confiance (Code de Conduite) démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Découvrez notre charte de confiance ici : https://www.se.com/se/en/service/charte-de-confiance
Égalité des chances
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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