Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients dans le secteur de l'immobilier, un / e RRH.
Voici vos missions :

Exploiter les audits sociaux réalisés par les cabinets d'avocats, en collaboration avec les juristes internes.
Organiser la collecte et l'analyse des données RH individuelles et collectives.
Produire les contrats de travail et documents associés pour les collaborateurs intégrés dans l'UES.
En proximité avec les équipes M&A et la direction de l'intégration, assurer les échanges avec les équipes cédantes et accompagner les premières étapes de transition.
Se déplacer sur site, à partir de la signature de la LOI (lettre d'intention), pour rencontrer les collaborateurs, leur présenter le groupe, répondre à leurs questions, et les accompagner tout au long de la phase d'intégration.
Assurer la transition avec le RRH en charge du périmètre intégré, qui reprend le suivi des collaborateurs dans les trois mois suivant leur intégration effective dans l'UES.
Formaliser une méthodologie d'intégration RH adaptée aux différents contextes.

Formation supérieure en RH ou droit social.
Expérience confirmée en gestion RH en contexte M&A / intégration.
Très bon relationnel, capacité d'analyse, sens du terrain, autonomie et rigueur.
Bonne maîtrise des enjeux juridiques et sociaux liés aux opérations de rachat.
#J-18808-Ljbffr