Responsable Paie et Administration du Personnel
De la recherche spatiale à la fabrication de puces microélectroniques, nos solutions de vide et de détection de fuite propulsent l’innovation au cœur des industries et de votre quotidien. Filiale du Groupe Busch, Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions développe des technologies de pointe pour l’industrie des semi‑conducteurs, la science analytique et la recherche. Ici, le management collaboratif donne vie aux idées qui construisent le futur. Avec 8 000 collaborateurs répartis dans 44 pays, nous partageons une ambition commune : façonner l’avenir. Relevez de nouveaux défis, osez l’innovation et contribuez avec nous à l’évolution du monde du vide de demain ! Vous avez une solide expertise en paie et administration du personnel, le goût du management et l’envie de piloter des projets de transformation RH ? Rejoignez‑nous pour un rôle clé au sein de notre organisation !
Vos missions
En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous encadrez une équipe de 4 collaborateurs et êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l’amélioration continue des processus paie et administration du personnel.
Vos responsabilités incluent

Management d’équipe : animation, montée en compétences, organisation du travail et accompagnement quotidien.
Pilotage de la paie : réalisation d’une partie des paies du site et supervision des opérations, contrôle des DSN, audits, conformité réglementaire, mise en place et suivi des indicateurs.
Administration du personnel : gestion du cycle de vie du salarié, mutuelle, prévoyance, reporting social avec l’appui du Responsable Data RH.
Conseil aux opérationnels : assurer un support aux opérationnels et à l’équipe RH sur son domaine d’expertise.
Projets stratégiques : mise en place d’un nouveau système de paie et de gestion des temps (GTA), en lien avec les équipes IT.

Vos interlocuteurs
Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers, l’équipe RH, la comptabilité, le contrôle de gestion, les organismes sociaux, les prestataires et les auditeurs.
Votre profil

Bac +4/5 en RH ou équivalent, avec une spécialisation ou une solide expérience en paie.
Expérience confirmée en management d’équipe.
Maîtrise des outils SIRH (SAP, SuccessFactors, PeopleDoc, Primion…).
Capacité à piloter des projets de transformation.
Rigueur, sens de l’analyse, proactivité et aisance relationnelle.
Anglais professionnel (niveau B2 minimum).

Ce que nous vous offrons

Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de l’entreprise.
Une équipe engagée et bienveillante.
Des projets stimulants, notamment la refonte des outils paie et GTA.
Un environnement ouvert à l’innovation et à l’amélioration continue.

Mais aussi 12 jours de RTT, tickets restaurants, prime transport, télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, primes d’intéressement et participation, conciergerie d’entreprise, et de nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de handicap.
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