Depuis 2018, Murfy apporte un vent de fraîcheur sur le marché du gros électroménager. L’objectif ? Que réparer devienne un réflexe. Les labels ESS et ESUS viennent d'ailleurs reconnaitre cet engagement pour un impact social et environnemental.Nos Technicien·nes interviennent un peu partout en France et ont réparé plus de 60 000 appareils électroménagers à domicile en 2025. Des ateliers à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve reconditionnent aussi des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 40 000 clients d’éviter d’acheter un appareil neuf.Depuis cette année, Murfy étend progressivement son offre de services pour accompagner chaque foyer dans la réduction de son empreinte globale et la réduction de sa facture énergétique.Poste & MissionsLe recrutement est un sujet stratégique chez Murfy parce que notre cœur de métier, c'est le service. Notre croissance repose donc sur la capacité à faire grandir nos équipes, en priorité sur le terrain.Nous recrutons dans un écosystème complexe et en constante évolution :Des expert·es électroménager, rares sur le marchéDes personnes en reconversion, formées à la Murfy AcadémieDes profils opérationnels pour soutenir le service client, la réparation à domicile ou le reconditionnementDes fonctions supports siège avec peu ou pas de récurrenceDes métiers émergents, liés à nos nouvelles activitésDans ce contexte, l'équipe Recrutement pilotée par Carole a besoin de renfort.Au-delà d'intégrer une personne supplémentaire, c'est l'occasion de repenser l'organisation de l'équipe car l'intégration de nouvelles activités implique plus d'agilité et de polyvalence.Vous prenez en charge plusieurs recrutements en parallèle, du brief à la proposition d’embauche.avec des Managers très différents : expérience et maturité diverses face au recrutement, une partie que vous croiserez au quotidien au bureau et d'autres basés en région avec l'enjeu de développer le même niveau de proximité.avec des temporalités et modes opératoires parfois opposés : une Académie est anticipée à 3 mois et repose sur des retours à annonce en volume. Les profils y sont variés et on doit se concentrer sur les aptitudes en relativisant nos réflexes d'évaluation : c'est ok si payer son loyer est le 1er levier de motivation, l'orthographe n'est pas un critère valide et il faut parfois beaucoup relancer certains profils. On aura évidemment une stratégie très différente pour trouver un·e Expert·e gros électroménager ou un profil Contrôle de gestion à recruter pour hier.Selon les postes, il s'agit de reprendre une méthodologie déjà éprouvée ou bien de partir d'une feuille blanche.Notre conviction est que l'équipe recrutement doit faire bien plus que pourvoir des postes. Chaque Recruteur·euse, grâce à sa position d'interface interne / externe ainsi et son rôle transverse au sein de l'organisation, peut contribuer à alimenter la vision des marchés sur lesquels Murfy évolue en tant qu'employeur ou marque commerciale.Il y a aussi beaucoup de sujets sur lesquels nous n'avons pas suffisamment avancé faute de temps et de ressources, cela créé un champ des possibles en termes de contribution potentielle : la refonte de notre site employeur et autres vitrines, la documentation de nos process, l'amélioration de l'onboarding, etc.Au quotidien vous travaillerez notamment avec les outils suivants :Teamtailor (ATS)Jobboards permanents : Indeed, Welcome to the jungleSuite GoogleSlack et Notion (organisation et communication en interne)Chaque nouvel outil implique la certitude d'un ROI, c'est la raison pour laquelle nous n'utilisons pas LinkedIn Recruter. Nous privilégié une approche via un contact pour favoriser une croissance organique du réseau tout en s'appuyant ponctuellement sur Linkedin Sales Navigator.Ce que Murfy vous propose