OverviewIntégrer l’équipe Workforce, c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.Au sein de l’équipe Workforce, les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toute nature, de la stratégie à l’exécution opérationnelle.Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez‑nous !VisionDevenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel.ApprocheNotre approche repose sur quatre offres :Organisation RH : transformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts.Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.Digitalisation des processus RH : digitaliser l’expérience collaborateur et manager et moderniser les outils RH.Data & Intelligence Artificielle : mettre la data et l’IA au service des analyses RH.MissionsDe nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central des données de collaborateurs ou agents, ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients. Vous interviendrez pour les accompagner dans la recherche de réponses à ces défis.Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et travaillerez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et de contribuer à vos convictions professionnelles.ResponsabilitésAccompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des processus RH : diagnostic, définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un Core HR ou de modules SIRH (choix, mise en œuvre et conduite du changement).Diagnostic, réfonte et accompagnement au déploiement du modèle opérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation, nearshoring / offshoring, outsourcing…Diagnostic organisationnel et de performance pouvant conduire à des recommandations d’optimisation des processus ou de redéfinition des parcours collaborateurs et managers.Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business‑case de transformation associé.Mise en place d’une approche de strategic workforce planning.Contribution à l’équipeAnimation et développement de notre communication interne et externe.Participation aux travaux de réflexion stratégique (Thought Leadership) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner.Contribution au développement du cabinet.Participation au développement commercial et aux réponses aux appels d’offres.Contribution aux appels d’offres en assurant la cohérence de nos offres et le maintien des relations clients.QualificationsDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3e cycle universitaire.Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle.Connaissance de la fonction RH : enjeux, processus, outils et operating model.Expertise en AMOA du SIRH : de l’aide au choix jusqu’à la mise en œuvre, incluant les méthodes d’accompagnement au changement.Autonomie, engagement et esprit d’initiative.Capacités d’analyse, de synthèse et créativité.Excellent relationnel et esprit d’équipe.Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations.Appétence pour les technologies et la fonction RH.Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.BenefitsEnvironnement de travail et FlexibilitéFlexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day.Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux.DéveloppementMobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté.Programme New World – New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande.EngagementCrédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal.Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable.Santé/Bien‑êtreProgramme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…).Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles.Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d’entreprise et titres‑restaurants, avantages du Comité Inter‑Entreprises…Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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