Linger (H/F)
Objectif de la Fonction :
Le Linger est responsable de la gestion du linge de l'hôtel, du restaurant et du spa. Il gère les relations avec le prestataire externe de nettoyage du linge. Il gère également la logistique relative aux tenues professionnelles des collaborateurs. Il peut être amené à effectuer des retouches de couture.
Ces fonctions ont un caractère évolutif, afin de répondre, d’une part, aux impératifs d’adaptation de l’entreprise à ses besoins, et d’autre part, au plein développement des compétences du titulaire du poste. En conséquence, ces évolutions ne sauraient être considérées comme une modification du contrat de travail, dès lors qu’elles ne conduisent pas à réduire la qualification du titulaire du poste.
Activités principales :

Assurer des activités de couture et retouche sur textiles divers (rideaux, dessus de lit, etc.)
Assurer la gestion des stocks de l’ensemble du linge clients et/ou collaborateurs selon les procédures en vigueur dans l’hôtel en collaboration avec le prestataire externe éventuel
Gérer les inventaires de linge
Fournir les tenues professionnelles aux collaborateurs quotidiennement ainsi que le linge nécessaire au bon fonctionnement des services
Veiller à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
Faire suivre les informations et veiller à la bonne communication interne du service
Respecter les règles de sécurité et d’hygiène
Participer au bon entretien et au rangement du matériel
Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues

UN PROFIL, UNE PERSONNALITE, UNE EXPERTISE...
Diplôme / Connaissances requises :

Connaissance du secteur de l’hôtellerie de luxe

Savoir-Être / Aptitudes comportementales :

Excellent relationnel et sens de la diplomatie
Excellente présentation
Sens du service client
Précision et souci du détail
Disponibilité, flexibilité et réactivité
Esprit d’équipe

Savoir-faire / Compétences techniques requises :

Bon niveau d’anglais (écrit et oral)

Information à l'attention des candidats
Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l’envie d’offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe.Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles.Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d’envies. L’envie de se dépasser, d’étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ?Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents.Cheval Blanc reconnaît et recrute tous les talents.Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à cœur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler.
Nous vous proposons divers avantages comme suivant :

Cadre agréable et stimulant
13ème mois à partir d’un an d’ancienneté
Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50%
Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles
Présence d’une assistante sociale
Parking à vélos et trottinette sécurisé
Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu’à 50€ (à condition du respect des règles éligibles)
Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)
Tenue vestimentaire fournie et blanchie
Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré.
Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d’ancienneté

Notre Maison fait la promesse de toucher le cœur de chaque Talent afin qu’il se réalise.Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’une Maison qui valorise ses Ambassadeurs.Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris !
Informations à l'attention des candidats internes
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