Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe international spécialisé dans l'industrie, un HR Business Partner situé dans le 95.Rattaché directement au DRH France vous serez en charge des missions suivantes :Administration du personnel : gère les processus administratifs du personnel (gestion du temps, dossiers individuels, contrats de travail, etc.)Rémunération : contribue activement au respect des réglementations en matière de rémunération au sein de l'organisation, en collaboration avec l'équipe centrale de la paieProcédures RH : veille à la mise en oeuvre des procédures de l'entreprise, gère les informations liées aux sujets RH et garantit la conformité aux règles et processus RHFormation : élabore le plan de formation du site et en assure la mise en oeuvre en collaboration avec l'équipe centrale Learning & Development FranceContribue également à identifier les sources de financement de ces programmes avec l'équipe centrale L&DPratique éthique : maintient un haut niveau d'intégrité personnelle et professionnelle, agit comme un acteur éthique promouvant les valeurs fondamentales de l'entreprise, son intégrité et sa responsabilité dans toute l'organisationEngagement des employés : propose et met en oeuvre des actions visant à renforcer le lien des collaborateurs avec leur travail, leurs collègues et l'entrepriseAccompagnement du leadership : soutient les équipes de direction du site dans la mise en oeuvre de la vision, de la mission, des valeurs et des politiques d'AUTOLIVPeut assister le DRH dans les consultations sociales stratégiques et réglementairesCréation de relations de confiance avec les collaborateurs pour favoriser un climat de confiance et de travail en équipeÉvalue et alerte sur l'impact des changements législatifs sur les fonctions de gestion des ressources humaines de l'organisationAssume la responsabilité personnelle de son périmètre et de ses actionsÉtablit sa crédibilité dans toutes les interactionsDéveloppe des relations de confiance et de collaboration avec toutes les parties prenantes de l'organisationFait preuve d'agilité et d'expertise dans la conduite des initiatives ou des changements organisationnelsMaster 2 ou équivalent en Gestion des Ressources HumainesAu moins 10 ans d'expérience en gestion du personnel, de préférence dans un environnement de production au sein d'une organisation matricielleAnglais courant, ou bon niveau professionnel à l'écrit et à l'oralExpertise en Ressources HumainesContribution au développement des talentsFait preuve d'agilité et d'expertise dans la conduite d'initiatives organisationnelles ou dans le soutien d'initiatives menées par d'autres sur le siteCapacité à communiquer clairement les attentes et les actions ; encourage le travail d'équipe pour maximiser les ressources collectives et atteindre les objectifs du site de manière efficaceFournit les informations essentielles à toutes les parties prenantes sous la supervision du Responsable RHRecherche des informations complémentaires pour lever les ambiguïtésPrépare et formule des retours constructifs de manière efficace
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