Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
Ensemble, ouvrir les possibles est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Cegid recherche un Global Talent Development Manager, basé à Lyon ou Boulogne-Billancourt, pour rejoindre l’équipe Global Talent Development.
Quel est votre objectif?
Vous concevrez et déploierez des parcours d’apprentissage et des programmes de montée en compétences à fort impact, soutenant la transformation stratégique de Cegid, favorisant la croissance de l’organisation et accélérant le développement des collaborateurs dans le monde entier—en tirant parti de la puissance des écosystèmes d’apprentissage digitaux et des insights générés par l’IA.
En tant que Global Learning Leader, vous serez chargé de :

Développer, piloter et exécuter la stratégie Learning globale, en cohérence avec les priorités Talent Development et les enjeux business,
Collaborer avec les leaders métiers et les HRBPs pour identifier les écarts de compétences, définir les stratégies de re/upskilling et concevoir des parcours d’apprentissage à fort impact (du diagnostic des programmes existants à l’analyse des gaps, la conduite du changement, la sélection des prestataires, la gestion du budget, le déploiement, l’engagement des apprenants, la mesure du ROI et de l’impact),
Optimiser le Learning Delivery Model : standardiser les processus, fluidifier la gouvernance, les budgets, les outils, l’allocation des ressources, les KPIs et les fournisseurs ; animer une communauté Learning à l’échelle de Cegid,
Superviser l’ensemble du cycle de vie des activités de formation, y compris l’élaboration du plan de formation annuel et son pilotage continu,
Encadrer, développer et accompagner une équipe de professionnels de la formation, en favorisant un environnement de collaboration, d’innovation et de développement professionnel ; animer la communauté Learning au sein de l’entreprise,
Agir en tant que conseiller(ère) de confiance sur les tendances du marché afin de maintenir une avancée continue.

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