Votre mission générale en tant que gestionnaire de paie est de réaliser les activités de gestion de la paie (traitement, déclenchement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie), dans le respect des règles et procédures définies et à partir des données collectées et de recevoir, informer et expliquer leur contenu au personnel de l'hôpital et aux organismes extérieurs concernés.
Vos missions principales

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des rémunérations
Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH
Établir les bulletins de paie et les états de paie mensuels/annuels
Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections
Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction
Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie
Participer à la veille réglementaire et aux paramétrages en lien avec les évolutions du logiciel de paie (paramétrages, etc.)

Vos activités (non exhaustif)

Accueil physique et téléphonique
Recueil, saisie et vérification des variables de paie, départ et retour de paie, déclarations de charges mensuelles et annuelles, mandatement…
Facturation : conventions de mise à disposition des personnels médicaux et non médicaux
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur ce type de poste, et vous êtes titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC +2 en comptabilité, gestion, paie, et vous avez envie de nous rejoindre ? Sans attendre, merci de candidater depuis votre espace personnel candidat.e France Travail avec votre CV actualisé et votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation" : à personnaliser).
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H30/semaine Travail en journée
Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2190.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité
Expérience

3 An(s) Cette expérience est indispensable
Bac+2 ou équivalents - BTS / DUT en comptabilité

Compétences

Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Contrôler la conformité d'une opération
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières

Le Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura est le 1er employeur public du département du Jura, il emploie plus de 1 150 agents, recouvrant ainsi un grand nombre des métiers de la Fonction Publique Hospitalière. Il a signé la charte « Handi-pacte Franche-Comté » en décembre 2014 et s'inscrit ainsi comme un acteur de la politique publique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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