Offre n° 200FWNX - Directeur/rice de crèche municipale (H/F)
Le Directeur/trice est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la structure. Il/Elle veille également à la sécurité, la santé et au bon développement des enfants. Il/Elle participe à la continuité de direction en l’absence de la Coordinatrice petite enfance.
Missions principales

Manager et encadrer l'équipe de la structure
Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement
Coordonner le projet d'établissement et évaluer les projets d'activités socio‑éducatives
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou tuteurs
Gérer administrativement et financièrement la structure
Organiser et contrôler les soins, la surveillance médicale et l'équilibre alimentaire en lien avec le RSAI

Profil du candidat

Titulaire du diplôme d'état de puéricultrice, d'infirmière Enfants
Expérience sur un poste similaire
Qualités relationnelles, sens du service public et du travail en équipe
Rigueur, méthode, organisation, fiabilité, disponibilité
Respect et application des valeurs communes partagées du secteur petite enfance
Discrétion et devoir de réserve
Maîtrise informatique et des outils bureautiques

Caractéristiques liées au poste

Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois indiciaire
Bonus attractivité
Adhésion au Comité National d'Action Sociale
Politique active en matière de formations dont 2 journées pédagogiques par an
Remboursement des frais de transport en commun, à hauteur de 75 % du titre de transport
Possibilité de se restaurer sur place
37 h 30 par semaine (sur 4,5 jours)
Planning avec un roulement sur l’amplitude d’ouverture de la crèche 7h30-18h30, pouvant être modifié selon les nécessités de service
22,5 CA + 14 RTT (+/- 2 jours de fractionnement)

Type de contrat

CDD – 12 mois
Durée du travail 37 h 30/semaine, travail en journée
Travail en astreinte
Salaire (Primes, Ordinateur portable, Téléphone mobile, selon expérience)
Déplacements : Jamais

Profil souhaité / Expérience

2 ans (indispensable)
Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier ou puéricultrice (indispensable)

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans (indispensable)
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental (indispensable)
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans (indispensable)
Animer, coordonner une équipe (indispensable)
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité (indispensable)
Assurer le suivi des directives éducatives (indispensable)
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement (indispensable)
Concevoir un projet éducatif (indispensable)
Contribuer à des projets d'amélioration des services (indispensable)
Contrôler les règles de QHSSE (indispensable)
Coordonner des équipes pluridisciplinaires (indispensable)
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement (indispensable)
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien‑être et l’autonomie des jeunes enfants (indispensable)
Diplôme d'État de puéricultrice (indispensable)
Droit de l'enfant et protection des mineurs (indispensable)
Définir des mesures de prévention des risques (indispensable)
Élaborer, suivre et piloter un budget (indispensable)
Étapes du développement de l'enfant (indispensable)
Évaluer et améliorer les programmes d'activités (indispensable)
Expliquer et faire respecter les règles et procédures (indispensable)
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé (indispensable)
Former et encadrer le personnel de l'établissement (indispensable)
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants (indispensable)
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires (indispensable)
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence (indispensable)
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants (indispensable)
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (indispensable)
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe (indispensable)
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif (indispensable)
Maintenir une veille réglementaire (indispensable)
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (indispensable)
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières (indispensable)
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (indispensable)
Prévenir et résoudre les conflits (indispensable)
Puériculture (indispensable)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (indispensable)
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe (indispensable)
Surveiller l’état de santé d’un enfant (indispensable)
Techniques de communication avec les parents (indispensable)
Valoriser et partager les bonnes pratiques (indispensable)

Savoir‑être professionnels

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur
250 à 499 salariés
Bénéficiant d'un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit « village » à moins de 15 km de Paris.
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