Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :Conseil & AgilitéCybersécuritéNous recherchons pour intégrer notre Agence de Brest un Développeur full stack (H/F).Directement rattaché au Consultant Manager, vous intégrerez un projet pour l'un de nos clients orienté Finance. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :Intervenir sur les différentes étapes du cycle de vie d'une application (étude, conception, développement, test, intégration)Analyser et corriger des anomalies et dysfonctionnements des applicationsUtiliser les logiciels de pilotage et de surveillance des applicatifs pour prévenir d'éventuels dysfonctionnementsStack techniqueBack End (Java/J2EE, API REST, consommation d'une API Soap, Spring, SQL)Qualité du code (Sonar), connaissance des Frameworks de Tests (ex. Junit, Mockito)Votre profilImpliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en développement back-end.Un bon niveau d'anglais est un plus.Votre carrière chez NéosoftDepuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences, échanger sur vos projets professionnels et formationsVos avantagesFormations et développement de l'expertise :Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement).Bien-être au travail :Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.Un partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).Et bien plus encore :Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.Votre parcours candidatNotre processus de recrutement comporte deux étapes clés :Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le point sur votre parcours et vos aspirationsUn entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolutionVous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.
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