Essityest née de la contraction de deux mots : Essential etNecessity. C'est la raison pour laquelle le bien-être est au cœur de nos préoccupations.Vous avez envie de rejoindre une entreprise engagée et d’améliorer le bien-être grâce à des produits essentiels de la vie quotidienne ?Rejoignez-nous !Notre mission: développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettreleur accessibilité à tous.Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.36 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 paysUne culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvellesDes marques fortes et innovantes telles que :Lotus, OKAY, NANA, TENA,Demak’up,Torkou encoreJOBST et RadianteLe site industriel Essity Châtellerault et ses 200 salariés vous accueillent à moins de 2 heures des plages de la Rochelle, à 1h30 de Paris en train, et 55min de Tours en voiture. A 27kms seulement du Futuroscope, la ville de Châtellerault est spécialisée dans les industries de pointe.Installée depuis 1969 à Châtellerault (86), le site fabrique 2 millions de paires par an de chaussettes, bas et collants de compression médicale vendus sous les marques JOBST et Radiante. Le site de Châtellerault est LA référence en France pour la fabrication de produits de compression médicale.Une entreprise à taille humaine alliant tricotage et industrie 4.0 !Le site donne une seconde vie aux bobines en plastique utilisées dans sa production. Notre objectif étant de valoriser 70% de nos déchets industriels.A propos du poste:Le Department Leader est garant des résultats opérationnels de plusieurs ateliers, selon les indicateurs SQCDM : Sécurité, Qualité, Coûts, Délais et Management. Il incarne les valeurs de l’entreprise, notamment la démarche « I Care », visant à assurer un environnement de travail sûr, sain et durable.Ce que vous allez faire:Piloter l’atteinte du plan de production (PDP) et garantir la livraison des commandes clients dans les délais, selon les spécifications et les coûts définis.Définir les objectifs du département en cohérence avec les besoins du site et de l’unité, et les décliner auprès des équipes.Animer la démarche de pilotage au quotidien et assurer le suivi des indicateurs SQCDM.Être un modèle de leadership et assurer le management de la performance, le coaching et la montée en compétences des équipes.Être garant du respect, de l’application et de la mise à jour des standards (sécurité, qualité, maintenance, bonnes pratiques d’excellence industrielle).Utiliser des benchmarks internes et externes pour améliorer la performance.Analyser les écarts de performance et mettre en œuvre des actions correctives durables.Gérer le budget opérationnel des effectifs du département.Organiser les plannings en lien avec les leaders d’équipe et optimiser la polyvalence.Mener les entretiens individuels, les plans d’action issus des enquêtes internes (ex. My Voice), et assurer la motivation des collaborateurs.Superviser le recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux embauchés et intérimaires, en lien avec les moniteurs et le service RH.Qui êtes-vous ? Niveau BAC+3 minimum.Expérience professionnelle de 5 ans minimum en management d’équipe dans un environnement industriel.Sens aigu de la sécurité et de la qualité.Leadership, capacité à influencer et à fédérer, en hiérarchique comme en fonctionnel avec les services supports qui contribuent à l’amélioration continue du service.Prise de décision et gestion des conflits.Communication efficace et compétences en présentation.Gestion des priorités, du temps et délégation.Orientation client et sens du service.Agilité d’apprentissage et capacité à coacher.Anglais niveau B1 minimum.Ce que nous pouvons vous offrir :Vos avantages liés à la rémunérationAccord d’entreprise d'intéressementavec un PEE et un PERCOLIndemnité transport, trajet domicile-travailTarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSEDistribution de produits EssityVotre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelleForfaits de télétravail pour les collaborateurs dont la fonction le permet ; accompagné d'une indemnité journalièreRTT ou congés supplémentaire en fonction des catégories de postesUn accompagnement personnalisé dans votre développementPossibilité de mobilités internes et/ou internationalesPlateforme E-learning proposant un large catalogue de formationsIl est grand temps de briser les tabous auprès de sujets qui nous concernent tous !
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