## ## **Company**RENAULT s.a.s.## ## **Job Description****Contexte et environnement de travail :** Intégrer ce stage, c’est rejoindre **l’After-Sales Supply Chain (ASC)**, la branche logistique du **Service Après-Vente de Renault Group**, un acteur majeur de l’industrie automobile.Basée à **Puiseux-Pontoise (95)**, notre équipe évolue au cœur d’un **entrepôt logistique**, où performance opérationnelle et excellence humaine vont de pair.Le ou la stagiaire sera rattaché(e) à la **Responsable Ressources et Compétences** de l’ASC, et interviendra en appui sur des missions RH variées et transverses.Il ou elle collaborera avec différents interlocuteurs internes et contribuera activement à des sujets RH à fort impact : **Vos missions :****Formation & Développement*** Participer à la création et à la diffusion de la newsletter formation******Gestion des référentiels RH*** Mettre à jour les fiches de poste* Actualiser les contenus RH sur l’intranet ASC**Recrutement & Suivi RH*** Enregistrer les candidatures reçues**Analyse & Reporting*** Contribuer à la réalisation de reportings RH* Suivre et mettre à jour les tableaux de bord liés à la formation* Aider au suivi de l’avancement de la campagne d’entretiens annuels * Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion, Administration, niveau Bac+3 à Bac+5 (BTS, Licence, Master, école de commerce ou université).* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ; la connaissance de SharePoint ou d’un outil de reporting est un plus.* Capacité à structurer l’information, à suivre des indicateurs et à produire des tableaux de bord.* Aisance rédactionnelle pour contribuer à la communication RH (newsletter, intranet).* Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.* Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.* Bon relationnel, goût pour le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés.* Envie d’apprendre et de contribuer à des projets RH concrets. **Rejoignez-nous ! ** ## ## **Job Family**Human Resources## ## **Contract Duration**6 monthsRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the .As a visionary, innovative company, Renault Group has been at the forefront of mobility since 1899. Today, the Group is transforming its business model to become a next-generation, high-tech, low-carbon automotive company, working with its four brands: , , and , and specialist entities to shape the future of mobility. All energies can play a role in decarbonisation. Consequently, we are developing smart, safe and affordable electric vehicles, while also continuing to innovate in the development of more efficient, low-carbon ICE and hybrid vehicles. ### Our Purpose
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