Lieu de travail : Siège social : 363 route Cameron, Sainte-Marie
Identification des besoins
Statut : Temps complet Durée : (non applicable)
Salaire : Classe 37 (de 89 499 $ à 116 348 $) Affichage : du 13 novembre 2025 au 30 novembre 2025
Quart : jour
Contexte
On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez‑vous à nous en tant que Conseiller‑cadre – Programme de projets au sein de Direction générale adjointe – Performance, soutien et administration.
Le saviez‑vous ?
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux‑être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite + . Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux‑être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.
Votre rôle sommaire
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice générale adjointe – performance, soutien et administration et coordonnatrice du Bureau de projets organisationnels et d’innovation (BPOI), la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé ? Consultez notre section « Gestionnaire ».
Votre quotidien en quelques mots

Met en place le programme de projets qui lui est assigné
Assure la gestion de la performance, le suivi et le contrôle du programme de projets
Assure la gestion des risques du programme de projets
Coordonne les activités liées à la gestion humaine du changement
Identifie, avec les gestionnaires concernés, les priorités d’intervention en tenant compte des interdépendances des projets du programme
Analyse, en collaboration avec les équipes médicales et cliniques, les impacts cliniques des projets sur l’organisation du travail et identifie des solutions adaptées
Développe et entretient les liens de collaboration et de communication avec les différents partenaires internes et externes de tous les niveaux hiérarchiques
Identifie et propose des activités de formation continue et de développement de compétences pour les équipes cliniques impliquées dans la gestion de projets et la révision de processus
Participe à l’élaboration des stratégies d’implantation des projets du programme
Propose des plans d’action pour les projets ciblés en collaboration avec les gestionnaires concernés et assure le suivi des étapes de réalisation

Qualifications

Baccalauréat en sciences de la santé, en administration ou équivalent
Maîtrise en gestion de projets ou dans un domaine afférent au réseau de la santé et des services sociaux
Expérience de cinq (5) ans acquise en milieux cliniques
Expérience à titre de gestionnaire (un atout)
Expérience en développement et gestion de projets
Expérience en gestion de programme de projets (un atout)
Expérience en coordination de projets majeurs de transformation
Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
Capacité à mobiliser les équipes à travers les changements

Profil de compétences

Compréhension des enjeux d’une grande organisation, grande capacité d’analyse et de vision systémique
Connaissances acquises en gestion de projet
Leadership mobilisateur
Grandes habiletés en communication orale et écrite
Excellente capacité à travailler en équipe
Tolérance à l’ambiguïté et résistance au stress
Esprit d’innovation et de créativité dans la recherche de moyens et solutions
Agit avec rigueur ainsi qu’un sens éthique élevé
Grande capacité à élaborer, implémenter et optimiser des processus de qualité
Gestion axée sur la clientèle
Gestion axée sur les résultats
Sens des responsabilités

Avantages

6 semaines de vacances après 1 an de service
Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
Assurances collectives
Congés sociaux rémunérés
Possibilité de télétravail avec horaire flexible

Pourquoi nous rejoindre ?
On a piqué votre curiosité ? Venez contribuer au bien‑être des 420 000 usagers de notre région. Joignez‑vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières‑Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation ? Visionnez notre vidéo de présentation.
Entrée en fonction
A déterminer
Concours réservé
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. Le cadre en stabilité d’emploi est prioritaire dans le processus, dans la mesure où ce dernier répond aux exigences du poste.
Port d’attache
Siège social : 363 route Cameron, Sainte-Marie
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 30 novembre 2025 à 23 h 59 en postulant en ligne.
Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Direction adjointe des ressources humaines – Recrutement exécutif
Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches975 rue de la ConcordeLévis (Québec) G6W 8A7
#J-18808-Ljbffr