Kyka Group est un groupe multi-activités en forte accélération, structuré autour de plusieurs entités opérant dans des secteurs variés : services B2B, activités commerciales, opérations terrain et hub international.Nous recherchons notre Chief People Officer (CPO) pour construire, driver et incarner la fonction People à l’échelle du groupe.
Architecture du modèle People du groupe

Définir la stratégie People pour soutenir le scale (70 → 150).
Harmoniser les pratiques et construire une organisation RH robuste, standardisée et pilotable.

Conception et optimisation des process People

Concevoir, documenter et industrialiser l’ensemble des process clés : recrutement, onboarding, évaluation, développement, offboarding.
Déployer des workflows internes fiables, mesurables et reproductibles au sein de toutes les entités.

Pilotage des opérations People quotidiennes

Superviser l’exécution RH avec un haut niveau d’exigence (recrutement, admin, paie, relations sociales).
Garantir la qualité opérationnelle, les délais, la conformité et la performance des opérations People.

Structuration de l’infrastructure People Tech

Sélectionner, implémenter et optimiser les outils (SIRH, ATS, gestion de la performance, knowledge).
Suivre la performance via des KPI, dashboards, rituels de pilotage et audits réguliers de process.

Accompagnement des équipes et sécurisation de l’organisation

Soutenir managers et entités sur les sujets d’organisation, dimensionnement, structuration des équipes, plan de charge et évolutions.
Assurer une cohérence opérationnelle forte entre les entités du groupe.

Montée en puissance de la fonction People

Structurer l’équipe RH, définir les responsabilités, clarifier les rituels et mettre en place un fonctionnement scalable.
Développer la maturité People du groupe sur 12–24 mois, avec une logique continue d’amélioration et d’efficacité opérationnel.

Expérience et Background

8 à 15 ans d’expérience en People Operations, RH, organisation, ou direction People dans des environnements en forte croissance (scale‑up, multi‑entités, international).
Forte expérience en structuration, process, outils et pilotage de l’exécution.
Conduite du changement dans des organisations en transformation rapide.

Compétences & qualités attendues

Capacité à naviguer entre stratégie et exécution, avec un fort sens opérationnel.
Leadership affirmé, capable d’aligner et d’embarquer des managers aux réalités différentes.
Culture du résultat, exigence, structuration et rigueur dans le pilotage des opérations People.
Maîtrise des organisations, des process et de la gestion de projets, avec un vrai réflexe optimisation/efficacité.
Aisance forte avec les outils, la data et les environnements People Tech pour piloter un modèle scalable.
Ouverture internationale, familiarité avec des équipes multiculturelles et contextes variés.

Processus de recrutement

Entretien de préqualification
Entretien avec le Chief of Staff Groupe
Entretien avec la Directeur des Opérations Groupe
Entretien final avec le CEO Groupe

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