Offre n° 200LCQCChargée de recrutement en interim (H/F)
À propos du poste :Dans le cadre du développement de notre agence d'intérim basée à Saint-Priest, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement motivé(e) et impliqué(e) qui interviendra sur l'ensemble du processus du recrutement de nos intérimaires : sourcing, entretiens, intégration et suivi des intérimaires, tout en participant activement à la relation avec nos clients.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards- Identifier , présélectionner et évaluer les candidats selon les profils recherchés- Mener les entretiens téléphoniques et physiques- Gérer les aspects administratifs liés aux contrats et aux dossiers des intérimaires- Effectuer des déplacements sur chantier ou sur sites clients pour assurer les mise en poste et le suivi des missions- Contribuer au développement de l'activité de l'agence.
Profil recherché :Expérience exigée d'au minimum 1 an dans le recrutement , idéalement en agence d'intérim.Permis B obligatoire car des déplacements professionnels sont à prévoir ( véhicule de service ou remboursement des frais prévu selon conditions ).Excellent sens du contact et goût du travail en équipe.Rigueur, réactivité et autonomie dans la gestion des priorités.Avoir une réelle motivation pour le secteur du recrutement et des ressources humaines.Nous offrons :- Des primes sur objectifs selon vos résultats et votre implication.- Un environnement de travail convivial , au sein d'une équipe dynamique et bienveillante.- Des perspectives d'évolution selon vos performances.Date de prise de poste : Dès que possible donc n'hésitez pas à nous transmettre votre CV à jour et nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
SalaireSalaire brut : Horaire de 11.88 Euros à 12.0 EurosPrimesPrime sur objectif
Profil souhaité
Expérience
1 An(s) Cette expérience est indispensableBac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensableRecruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensableTechniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensableEffectuer un reporting régulier à la hiérarchieOptimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementOrganiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de réactivité
Informations complémentaires
Qualification : Employé qualifiéSecteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
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