1. Sourcing et chasse de profilsRédiger et publier des annonces sur les différents canaux (Hellowork, LinkedIn, etc.).Utiliser les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques,) pour identifier les bons profils.Approcher et engager les candidats potentiels de manière personnalisée.2. Préqualification et suivi des candidaturesEffectuer des entretiens téléphoniques de présélection.Réaliser les entretiens physiques et les synthèsesParticiper à la présentation des candidats aux managers.Évaluer la compatibilité des candidats et du besoin3. Gestion du vivier et des outils de recrutementAlimenter et entretenir le vivier de talentsGérer et optimiser la diffusion des offres sur notre jobboard Hellowork.Assurer un suivi régulier des candidatures reçues via la plateforme.4. Projets RHTravailler sur processus de recrutementMettre à jour nos supportsÉtudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines. Une première expérience (stage ou alternance) en recrutement est un plus.Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale.Curiosité, proactivité et esprit d'équipe.Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
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