Offre n° 199PKZZ – Assistant(e) Ressources Humaines (RH) (H/F)
SIGOPLAST, PME de 36 personnes, spécialiste de l'impression flexographique, accompagne les industriels, notamment du secteur agroalimentaire, dans le développement de solutions d'emballage innovantes, performantes et respectueuses de l'environnement.
Responsabilités

Administration du personnel, gestion des contrats de travail et avenants, suivi des absences, arrêts maladie, visites médicales.
Gestion de la mutuelle et prévoyance, vérification régulière de la tenue des registres obligatoires, mise à jour et suivi des affichages obligatoires.
Établissement et suivi du plan de formation.
Paie et gestion sociale : collecte et vérification des éléments variables de paie, suivi des pointages.
Soutien administratif dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
Recrutement et intégration : interlocuteur des agences d'intérim, gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs, publication des offres d'emploi, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens avec les responsables de service.
Élaboration et suivi de tableaux de bord RH / indicateurs sociaux.
Communication interne et externe : acteur de la communication.

Qualifications

Niveau Bac+2 minimum en ressources humaines.
Première expérience probante en fonction RH.
Réactivité, organisation et gestion des priorités.
Excellente communication orale et écrite, bon esprit d'équipe.

Profil souhaité

Expérience : 24 mois indispensable.

Employeur
20 à 49 salariés. Entreprise spécialisée dans la fabrication et l'impression d'emballage plastique pour l'agro-alimentaire, Sigoplast compte aujourd'hui plus de 75 personnes réparties sur 2 sites. Mme Sandra Pascalong.
Conditions de travail

Type de contrat : CDI.
Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
Salaires : selon profil.
Déplacements : aucun.

Compétences complémentaires

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
Effectuer les formalités d'embauche.
Faciliter l'intégration des nouveaux employés.
Gérer les dossiers individuels de formation.
Management des ressources humaines.
Mener un entretien, une interview, une audition.
Mettre en œuvre des actions de communication.
Organiser et piloter un programme de formation.
Organiser un recrutement.
Réaliser des entretiens de recrutement.

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
Être force de proposition.

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