Offre n° 199LNBYAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Description du poste :L'entreprise AVN ROGUET, spécialisée dans les services de nettoyage et d'entretien, recherche un(e) assistant(e) Rh pour renforcer son service administratif et Ressources humaines.Sous la responsabilité directe de la direction et en collaboration directe avec notre cabinet d'expertise comptable, vous participerez à la gestion administrative et à la coordination des ressources humaines.Vos principales missions seront :- Rédaction des contrats de travail et avenants,- Gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, visites médicales etc,- Collecte, vérification et transmission des variables de paie,- Mises en place et suivi des plans de formation,- Mise à jour du régistre unique du personnel- Gestion des évaluations,- Veille sociale.
Type de contrat CDD - 6 MoisContrat travail Durée du travail Temps partiel - 22H/semaineTravail en journée SalaireSalaire brut : Mensuel de 1400.0 Euros à 1430.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santé
Profil souhaité
Expérience
2 An(s) Cette expérience est indispensableBac+5 et plus ou équivalents- MASTER 2 EN DROIT SOCIAL Cette formation est indispensable
Compétences
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Cette compétence est indispensableAccueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensableAnticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires Cette compétence est indispensableAppliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensableAssurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensableConcevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensableLogiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensableLégislation sociale Cette compétence est indispensableMettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensableRéaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensableAssurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcAssurer un accueil téléphoniqueAssurer une veille réglementaire et législativeCollecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Communiquer efficacement avec les équipes et la directionContrats de travailDocuments d'embaucheEffectuer les formalités d'embaucheFaciliter l'intégration des nouveaux employésGestion administrative du temps de travailGérer les dossiers individuels de formationMettre à jour un dossier, une base de donnéesOrganiser et piloter un programme de formationOrganiser un recrutementPréparer les éléments constitutifs de la paiePrévention des risques psychosociauxRenseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseRenseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesRègles de prévention des risques professionnelsRéaliser des entretiens de recrutementRéaliser la gestion administrative des contratsRéaliser la gestion des arrêts maladieSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementSuivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesSystème d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Techniques de communication interneTraiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionals
Avoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
Qualification : Employé qualifiéSecteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Employeur
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
#J-18808-Ljbffr