L’histoire du groupe Theodo et son succèsLe groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.Notre approche unique est fondée sur 3 principes :Nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit.Quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients.Nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.Ton équipe :L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée Growth Team car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.Theodo est la première boîte de l’écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2025, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 15 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.En tant que Tech Recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie.Tes missions :Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.1) Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et SupportIdentifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,…)Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,…)2) Recruter 24 nouveaux talents par anConseiller et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement.Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement.Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les candidats de nous rejoindre.3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipeAnalyser et optimiser le funnel d’acquisition pour renforcer l’efficacité et la qualité des recrutements.Contribuer à l’attractivité de Theodo auprès des candidats (optimisation des pages WTTJ, participation à l’organisation du concours Petit Poucet, promouvoir notre culture d’entreprise lors des actions écoles).Initier et porter des projets transverses pour améliorer nos process.