OMNIS-RH recrute un(e) Responsable Recrutement & ADP (H / F)Client : agence de communication en forte croissance - CDI - Paris 17eOMNIS-RH accompagne une agence de communication / média en plein développement, qui conçoit et déploie des stratégies de visibilité (digital, print, TV) pour des entreprises innovantes : TPE, PME et startups.Dans le cadre de la structuration de sa croissance, nous recrutons un(e) Responsable Recrutement & Administration du Personnel (ADP), avec un focus fort sur le recrutement de profils commerciaux.Votre rôle :Vous êtes le / la référent(e) recrutement pour l'ensemble des fonctions commerciales et contribuez directement à la performance de la force de vente. Vous intervenez également sur un périmètre ADP / paie pour garantir un suivi RH fluide du collaborateur de son arrivée à son départ.Vos missions :Définition des besoins & stratégieConstruire la stratégie de recrutement Sales : définir, avec les managers, les besoins en effectifs commerciaux et les profils cibles.Mettre en place un sourcing multicanal : jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation avec un focus sur les profils commerciaux B2B.Valoriser la marque employeur : présenter l'entreprise, sa culture et ses enjeux auprès des candidats, en véritable ambassadeur(drice).Conduite du processus de recrutement (end-to-end)Sourcing & chasse : identifier et approcher activement des talents commerciaux (téléphone, LinkedIn, réseaux, etc.).Entretiens & sélection : mener les entretiens de préqualification puis d'évaluation approfondie (compétences commerciales, posture, résistance au stress, orientation résultats, capacité de négociation).Pilotage du process : organiser les étapes (planning des entretiens, coordination avec les managers, débriefs), assurer un suivi et des feedbacks réguliers aux candidats.Offres & négociation : préparer les propositions d'embauche, participer aux échanges de finalisation (conditions, package).Suivi, reporting & onboardingSuivre les indicateurs clés : temps de recrutement, nombre d'embauches, taux d'acceptation des offres, qualité des intégrationsProposer des actions d'amélioration continue : ajuster les canaux, raffiner les critères et le process.Coordonner l'intégration des nouveaux commerciaux : préparer leur arrivée, s'assurer du bon déroulement des premières semaines.Administration du personnel & paieOnboarding administratif : contrats, dossiers salariés, intégration dans l'outil RH (type PayFit).Gestion des départs : validation du départ, préparation des éléments de solde de tout compte et des documents de fin de contrat.Vérification de la paie : contrôle des variables et de la cohérence des éléments de paie dans PayFit.Suivi des absences : centralisation des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternité / paternité, etc.Expérience : au moins 3 à 5 ans en recrutement, idéalement avec un focus sur les profils commerciaux B2B.Maîtrise du sourcing : à l'aise avec l'approche directe, les outils digitaux et les méthodes de chasse.Culture business : bonne compréhension des enjeux de la vente, des cycles commerciaux et des profils SalesSoft skills :Forte orientation résultats et respect des délais,Excellente aisance relationnelle et capacité à vendre le poste et l'entreprise à des candidats très sollicités,Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle,Écoute, empathie et capacité à comprendre rapidement les besoins des managers et les motivations des candidats.
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