Responsabilités
Vos missions :
Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE pédagogique

Animer, développer et fédérer ses équipes
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement

Définir, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique de l'institut en équipe

Concevoir en équipe et piloter, en collaboration avec le directeur, le projet pédagogique en cohérence avec les référentiels de formation et le mettre à jour chaque année, en fonction de l'organisation, et des évolutions législatives des référentiels
Contrôler les stratégies pédagogiques et l'adéquation des contenus pédagogiques avec les attendus du référentiel, organiser l'ingénierie pédagogique en fonction de l'alternance ;
Organiser et évaluer la mise en oeuvre des parcours de formation professionnalisant en collaboration avec les formateurs coordinateurs

Participer à l'organisation administrative, logistique et budgétaire de l'activité
Diplômes & expériences exigés

diplôme d'infirmier
diplôme Cadre de Santé ou d'un diplôme de niveau 7 dans les domaines de la santé ou des sciences de l'éducation

Compétences

Construire une réponse de formation adaptée à la demande
Analyser objectivement et savoir restituer le niveau d'acquisition des savoirs et des compétences des apprenants
Travailler en équipe pour mener à bien tout type de projets
Consolider et transmettre les informations nécessaires au suivi de l'activité
Maintenir et renforcer ses savoirs et ceux de son équipe
Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier et du champ de formation exercé
Concevoir ou corriger des programmes pédagogiques
Utiliser les techniques de l'information et de la communication
Transmettre et recevoir les informations ascendantes et descendantes, informer régulièrement le directeur et les acteurs clefs du segment des points relevant de l'activité pédagogique et logistique afin d'assurer une fluidité des flux d'informations nécessaires au bon déroulement des formations

Compétences managériales

Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico‑social et de la formation.
C'est rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix‑Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales).
Date de prise de poste souhaitée
A partir du
Informations pratiques liées au poste
Contrat cadre en forfait jour : 203 jours / an - avec des jours de récupération (21 jours / an)
Prime Ségur
Prime de fin d'année (équivalent à un 13e mois)
Accord télétravail
Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : OuiRTT / JREP : Oui
#J-18808-Ljbffr