Offre n° 200FFNY Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le véritable pilote de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous assurez la gestion globale des ressources humaines, agissez en tant que conseil stratégique auprès des managers et garantissez un climat social favorable et conforme à la législation. À cet égard, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines polyvalent, dynamique, flexible et surtout expérimenté(e), qui sera chargé(e) entre autres des missions suivantes :
Responsabilités

Recrutement & intégration

Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats.
Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour chaque nouvel arrivant.


Administration & paie

Gestion et rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.
Suivre les absences, congés, visites médicales et obligations légales.
Contrôler le processus de paie, valider les éléments variables, et assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN, etc.).


Développement des compétences & formation

Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
Identifier les besoins en montée en compétences.
Proposer des actions de formation innovantes et adaptées.
Déployer et développer les outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.


Accompagnement des managers & relations sociales

Conseiller les responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation).
Prévenir et gérer les éventuels conflits.
Assurer un dialogue social constructif avec les collaborateurs.
Animation des IRP : Préparer, organiser et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
Participer activement aux négociations d’accords d’entreprise (intéressement, égalité professionnelle, GEPP, etc.).


Stratégie & culture d’entreprise

Participer à la définition de la stratégie RH de Volfoni.
Développer des projets favorisant l’engagement et la fidélisation des talents.
Promouvoir une culture d’entreprise forte et positive.



Conditions

Type de contrat CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d’activité
Conditions de travail : déplacements professionnels, utilisation d’escaliers
Salaire brut mensuel de 1 802 € à 2 200 € sur 12 mois
Déplacements fréquents (France)

Profil souhaité
Expérience

10 ans d’expérience (indispensable)
Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH (indispensable)
Animer le dialogue social (indispensable)
Animer, coordonner une équipe (indispensable)
Bon sens de la communication (indispensable)
Concevoir des procédures de gestion du personnel (indispensable)
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (indispensable)
Conseiller des responsables de service (indispensable)
Elaborer, suivre et piloter un budget (indispensable)
Etablir un Rapport Annuel Unique (indispensable)
Evaluation des compétences (indispensable)
Faculté d’adaptation (indispensable)
Faire preuve d’agilité dans son action selon les contextes (indispensable)
Fléxible (indispensable)
Garantir le maintien du climat social de l’entreprise (indispensable)
Logiciel de paie (indispensable)
Manager des ressources humaines (indispensable)
Négocier une convention ou un accord d’entreprise (indispensable)
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (indispensable)
Polyvalence dans le domaine (indispensable)
Préparer des rapports détaillés pour la direction (indispensable)
Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention (indispensable)
Rédaction administrative (contrat, avenant, courrier)
Assurer la gestion du personnel
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Définir des opérations de recrutement
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Evaluer l’efficacité des programmes de formation
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
MIthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Politique de rémunération
Procéder au licenciement d’une personne
Représenter sa structure lors d’un événement ou auprès d’instances de décision
Formation en Management (souhaitée)
B - Véhicule léger (perm. indispensable)

Savoir‑être professionnels

Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit
Faire preuve de sens des responsabilités
Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Secteur d’activité : Restauration traditionnelle

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