Groupe Hospitalier Rance‑Emeraude – Responsable des Carrières et de la Protection socialeÀ propos de nousLe Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint‑Malo, Dinan et Cancale, compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites.MissionVous pilotez la gestion administrative des dossiers d’avancement et d’absentéisme des personnels (titulaires et contractuels). Responsable d’une équipe de 4 gestionnaires, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Paie, sous la responsabilité des Responsables RH et partagez votre temps entre les sites de Saint‑Malo et Dinan.ACTIVITÉS PRINCIPALESGestion des carrièresEncadrer et animer l’équipe en charge des carrières, absences et dossiers sociaux des agents.Mettre en œuvre les évolutions réglementaires statutaires et garantir leur bonne application.Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement sur leur carrière.Réaliser les mises en stage des agents, en lien avec la politique de l’établissement et contrôler les reprises d’ancienneté.Gérer et superviser les actes administratifs : mutations, détachements, titularisations, avancements, congés statutaires, nominations après concours, etc.Préparer les dossiers des Commission Administratives Paritaires Locales et les comités de dialogue (LDG).Accompagner les services dans la compréhension des règles statutaires et des dispositifs de protection sociale.Participer à l’amélioration et à l’harmonisation des processus RH.Gestion de la protection socialeAssurer la gestion, la supervision et l’arbitrage des dossiers d’absentéisme : maladie, maternité, paternité, accident, temps partiel thérapeutique, invalidité et veiller à la bonne articulation avec les organismes partenaires.Réaliser le suivi et le contrôle de la saisie des dossiers d’absentéisme en paie, en lien avec les gestionnaires.Déployer la politique de reclassement statutaire et d’inaptitude totale et définitive.Participer à la politique globale de maintien et retour à l’emploi et aux staff Santé au travail.Travailler étroitement avec les Responsables paie, temps de travail, maintien retour à l’emploi, et retraite dans le cadre de l’accompagnement des situations individuelles.Mettre en place des outils de suivi de l’activité et faire un reporting régulier aux Responsables RH pour arbitrer les dossiers et les actions à mettre en œuvre.ENVIRONNEMENT PROFESSIONNELContrat : CDD de 12 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.Grade : Adjoint des cadres – Catégorie BLieu de travail : Saint‑Malo et DinanTemps de travail : forfait cadre de 39 h hebdomadaire avec 20 jours de RTT/anAVANTAGESAccès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l’Amicale du PersonnelRestaurant d’entreprisePossibilité d’évolution interne au sein des sites du GHREPROFILFormation : Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie.Expérience : expertise nécessaire dans la gestion des processus RH au sein de la fonction publique.Compétences Et Connaissances : Encadrer et animer une équipe, connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique, maîtrise des logiciels bureautiques et métiers (ex : AGIRH Noyau / E‑planning / BI), rigueur et méthode, organisation, discrétion, sens de l’accueil et du relationnel, communication écrite et orale, prise d’initiatives.Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.Référence de l’offre : 7ct3awpa8nWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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