Nous recherchons un(e) Responsable Administration RH pour renforcer notre équipe. Ce poste est proposé à temps partiel 4/5e, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant conjuguer expertise et équilibre de vie.Vos missions :1. Administration RHEntrées et sortiesCréation et suivi des dossiers collaborateursRédaction et diffusion des documents contractuels (contrats, avenants…)Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateursPréparation des éléments de paie liés aux arrivées et départsSuivi administratifMise à jour des données individuelles (état civil, coordonnées bancaires, adresses, etc.)Gestion des temps de travail (congés, absences, arrêts maladie…)Suivi des visites médicales, titres de séjour, mutuelle/prévoyance, abonnements transport, avances sur salaireGestion des périodes d’essai et avenants contractuelsRédaction et traitement des documents administratifs (attestations, courriers RH, etc.)2. Gestion de la paieCollecte, saisie et contrôle des variables mensuellesSuivi des primes, commissions et cooptationsInterface avec le prestataire de paie et respect du calendrierContrôle et validation des bulletins de salaireSuivi des frais professionnels et des titres restaurant3. Support au DRH et projets transversesRémunération & suivi RHPréparation des campagnes d’augmentations et promotionsAnalyse des propositions avec managers et directeursMise à jour des outils de suivi (intranet RH, tableaux de bord, bilans annuels RH)Projets transversesContribution RH (QVT, gestion des talents, diversité & inclusion, etc.)Participation à l’organisation d’événements internes RHProfil recherché :Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalentExpérience : minimum 5 ans sur un poste similaire en administration RH et paieCompétences :Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes…)Connaissance approfondie en législation sociale et administration du personnelBonne compréhension de la convention collective SYNTECQualités :Rigueur et sens de l’organisationCapacité d’analyse et de synthèseDiscrétion et respect de la confidentialitéQualités relationnelles, diplomatie, sens du servicePourquoi nous rejoindre ?Un rôle clé dans la structuration et le suivi des processus RHUne collaboration directe avec le DRH et l'ensemble des collaborateurs.Un format 4/5e pensé pour l’équilibre pro/persoUne entreprise en croissance, où vos compétences auront un impact direct
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