Raison d\'être du posteLe/la Gestionnaire paie est chargé(e) d\'une part de gérer les paies et l\'administration du personnel pour différents établissements et d\'participer à la mise en œuvre des projets de SIRH.Missions principalesAu sein d\'une équipe de 2 Gestionnaires paie et d\'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes :Gestion de la Paie : gestion complète des paies pour un périmètre de 350 salariés et plusieurs établissements en assurant l\'établissement et le contrôle des bulletins de paie; réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles; réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances); gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail; gestion du SIRH; référent des outils RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA).Être force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d\'évolutions, d\'amélioration; mise en œuvre des évolutions; accompagnement au changement et assistance aux utilisateurs.Type de contrat et conditionsContrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineSalairePrimesCSETitres restaurant / Prime de panierIndemnité transportsPlan d\'épargne retraite d\'entrepriseSalaire selon profil et compétencesProfil souhaitéExpérienceDébutant acceptéCompétencesAssurer la confidentialité des informations de paieAssurer le respect des normes légales et réglementairesAssurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCollaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCollecter les informations nécessaires à l\'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Effectuer les formalités d\'embaucheEtablir un bulletin de paieGérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionIntégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieMettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paiePréparer les éléments constitutifs de la paieRespecter la confidentialité et les droits des individusRéaliser la gestion des arrêts maladieTraiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsTraiter des informations sensibles avec discrétionTraiter les informations relatives aux changements de contratSavoir-être professionnelsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir le sens du serviceInformations complémentairesQualification : Agent de maîtriseSecteur d\'activité : Régie publicitaire de médias
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