Poste basé au siège de la société – Paris centre
PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
Une société de gestion immobilière institutionnelle, filiale à 100 % d’un grand groupe public financier, spécialisée dans la gestion d’actifs immobiliers pour le compte d’investisseurs de long terme. Elle gère, au sein de sa direction de la gestion d’actifs, un portefeuille de plus de 10 milliards d’euros composé de bureaux, logements, commerces, hôtels et plateformes logistiques.
Présente sur le marché français et plusieurs marchés européens, la société investit dans des opérations à stratégies variées. En tant qu’investisseur responsable et durable, elle s’engage à créer de la valeur à long terme et déploie une politique environnementale ambitieuse.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre du renforcement de la Direction Administrative et Financière, qui supervise la fonction Ressources Humaines, la société recrute un(e) Gestionnaire de Ressources Humaines.
Au-delà de solides compétences en gestion RH, une expérience en droit social et de bonnes bases juridiques seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.
Les interlocuteurs internes de ce poste sont la Direction Administrative et Financière, ainsi que l’ensemble des collaborateurs de la société relevant du portefeuille RH de ce poste (environ une quarantaine de cadres). Les interlocuteurs externes peuvent être les comptables, spécialistes de la paie et cabinets d’avocats, selon les missions et projets spécifiques.
MISSIONS PRINCIPALES
Vos missions seront orientées autour des expertises suivantes :

Rédaction et gestion des contrats de travail, en garantissant leur légalité
Gestion et suivi administratif du personnel
Gestion et contrôle des bulletins de paie
Relations avec les organismes sociaux
Contrôle des bulletins de salaires et autres éléments de paie (intéressement, etc.)
Élaboration d’un reporting RH (base de données RH, indicateurs et synthèses)
Suivi et mise en œuvre des accords collectifs
Assistance dans les relations avec les partenaires sociaux
Veille au respect des obligations légales et de leurs évolutions
Participation à la mise à jour des procédures RH
Gestion de l’outil SIRH
Gestion administrative des contrats et factures RH
Autres missions RH : plan de formation, archivage, etc.

ÉLÉMENTS D’ATTRACTIVITÉ DU POSTE
Création de poste

Poste polyvalent et opérationnel, combinant aspects administratifs et conseils juridiques
Équipe à taille humaine (environ 50 collaborateurs)
Structure dynamique, en croissance, adossée à un groupe solide et engagé

PROFIL RECHERCHÉ
Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail, ou équivalent

Diplôme d’école spécialisée en RH
4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Compétences techniques
Solides réflexes juridiques en droit du travail et droit social (NAO, conventions, vie du contrat, etc.)

Aisance avec la dimension quantitative : synthèses, tableaux, validations de paie, simulations
Maîtrise parfaite d’Excel et des outils bureautiques

STYLE ET PERSONNALITÉ RECHERCHÉES
Sens aigu de la confidentialité

Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur
Excellentes capacités relationnelles : communication, écoute, dialogue
Appétence pour le travail en équipe et la collaboration
Esprit critique et force de proposition
Capacité à gagner la confiance des opérationnels
Méthodologie, sens de l’organisation et autonomie
Implication et respect des délais

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