Description de l'entreprise
Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences.
BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité.
Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants :

Gestion Administrative RH & Paie
Comptabilité générale
Comptabilité fournisseurs
Juridique institutionnel
Gestion des habilitations métiers
Achats & maîtrise des risques fournisseurs

Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap…
Poste et missions
Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recherchons un Gestionnaire de paie junior (F/H), pour rejoindre nos équipes de Char-le-Pont en CDD d’une durée de 6 mois, avec un démarrage souhaité début janvier 2026.
Votre mission
Au sein d’un environnement stimulant au cœur des enjeux de paie et d’administration du personnel du Groupe BPCE, vous intégrerez une équipe d’une dizaine de personnes, composée de Superviseurs et de Gestionnaires de paie, répartis entre Charenton et Nantes.
Sous la responsabilité de la Manager paie, vous rejoignez l’équipe pour prêter main forte dans le cadre d’une migration vers un nouvel outil de GTA (Gestion des Temps et des Absences) qui implique les gestionnaires dans une phase de recette.
Vos responsabilités

Suivre des sujets variés tels que les tickets restaurant, les frais de garde et les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
Participer à la saisie des éléments variables de paie, en veillant à leur précision.
Contribuer au contrôle des paies pour garantir leur exactitude.

Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Paie (Bac+2 à Bac+3), avec une première expérience au sein d'une équipe dédiée à la paie et à l’administration du personnel vous ayant permis d’assumer des missions similaires.
Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques et capable de naviguer facilement entre plusieurs logiciels au quotidien. Une expérience antérieure avec l’utilisation d’un outil de paie est essentielle, et la connaissance de l’outil GXP Link (développé par ADP) serait un véritable atout. La maîtrise d'autres outils tels qu'ADP Link ou ADP Decidium est également appréciée.
En outre, vous devez avoir un niveau intermédiaire sur Microsoft Excel, avec une maîtrise des fonctions de recherche et des tableaux croisés dynamiques.
Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être sera tout aussi important : aisance relationnelle, écoute attentive, sens du service client, rigueur, organisation du travail, respect des délais, polyvalence, curiosité et entraide en équipe.
Ce que nous proposons
Le poste est ouvert sur notre site de Charenton-le-Pont, situé au 5 Avenue de la Liberté. Nos locaux sont accessibles en transports en commun (métro et bus). Un parking sécurisé est à disposition sur site si vous vous déplacez en voiture ou en deux-roues.
Nous vous proposons un CDD jusqu’à la fin du mois de juin 2026, sous un statut technicien avec un rythme hebdomadaire de 38h40, du lundi au vendredi, ouvrant droit à RTT.
Nous envisageons une date d’intégration début janvier 2026.
Ce que nous offrons

Une flexibilité horaire au quotidien
Un accord de télétravail
Un restaurant d’entreprise sur site (avec participation employeur) + des titres restaurant pour les journées télétravaillées
Une épargne salariale avantageuse
Une mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire

Notre processus de recrutement

Premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement afin de valider que vos attentes sont en adéquation avec les nôtres
Rencontre avec la Manager d’équipe pour échanger sur vos compétences techniques et compléter la présentation des missions
Rencontre avec les pairs, afin d’échanger de façon plus informelle avec des membres de l’équipe

A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.
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