Gestionnaire de Paie (H/F) - CDI - Villeurbanne
Votre rôle
Rattaché(e) au Responsable Paie de REXEL FRANCE, vous prenez en charge un portefeuille de plusieurs établissements de la convention collective commerce de gros. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité de la paie, tout en contribuant activement aux projets de transformation du service. Vous êtes un acteur clé de la fiabilité RH et de la conformité sociale, en lien avec les enjeux de transformation digitale et réglementaire.
Vos missions

Gérer un portefeuille d’environ 500 à 600 paies réparti sur plusieurs établissements et sur la convention commerce de gros.
Saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes, transport etc.).
Contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect du droit social et des règles internes.
Traiter les embauches : DPAE, création dans l’outil paie, affiliation à la mutuelle, constitution du dossier d’embauche.
Gérer les dossiers d’alternants et stagiaires.
Gestion de la visite médicale (visites de reprise).
Gérer les arrêts de travail : saisie dans le logiciel de paie, IJSS, attestations de salaire, prévoyance.
Établir les soldes de tout compte et gérer les départs.
Vérification des imports.

Support et relationnel

Répondre aux sollicitations des managers, collaborateurs et organismes externes.
Travailler en interface avec les équipes RH locales, la mutuelle, la comptabilité et les partenaires externes.
Participer à des projets RH & Paie d’automatisation, de dématérialisation, ou d’optimisation des process RH.

Environnement de travail

Logiciels : GXP Link (ADP GSI), ACE (ADP GSI), Trax, SuccessFactors, UKG.
Outils bureautiques : Excel (niveau avancé), Outlook.
Interactions : RH locales, comptabilité, organismes sociaux, SIRH.

Qualifications
Savoir-être

Rigueur, sens du détail, respect de la confidentialité et de la conformité.
Esprit d’équipe, sens du service et réactivité.
Proactivité, curiosité et capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires et techniques.
Orientation naturelle vers les environnements digitalisés et utilisation avancée des outils digitaux.

Savoir-faire

Maîtrise du droit social et des règles de paie.
Connaissance de la convention collective commerce de gros.
Bonne maîtrise d’Excel et des tableaux de bord.
La connaissance du régime Alsace-Moselle est un plus.

Expérience

3 à 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire paie.

Informations supplémentaires
D’autres raisons de nous rejoindre :

Un package de rémunération attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, mutuelle, prévoyance).
Un parcours d’intégration construit sur mesure.
De nombreuses opportunités d’évolutions internes en France et à l’international (915 évolutions internes réalisées en 2022).
Un environnement dynamique, innovant et digitalisé dans lequel évoluer.
82% de nos collaborateurs recommandent Rexel comme employeur et 89% d’entre eux sont fiers de faire partie de notre super équipe (source : enquête interne 2024).

A propos de Rexel
Avec un chiffre d’affaires de 3,7 Mds€ en 2024, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.
Forts d’un important maillage territorial comptant 500 agences, 13 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.
Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France.
Le Groupe Rexel est présent dans 19 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 27 000 collaborateurs. Son chiffre d'affaires a atteint 19,3 Mds€ en 2024. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.
Inclusif et respectueux
Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination.
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