Une formation courte, souple et dynamisante
36 jours répartis sur plusieurs semaines, du lundi au vendredi de 9h à 17h.
Ces 36 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour renforcer vos compétences et garantir votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Cette formation est issue des formations Ressources humaines – Paie ifocop les plus demandées. Elle vous garantit de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.
Fiche d'expédition : Formation courte «Gestion administrative du personnel», en centre.

Durée : 252 heures
Diplôme : Certification partielle RNCP éligible au CPF
Modalité : Cours en présentiel
Horaires : De 9h à 17h en semaine
Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

Certification RNCP partielle, éligible au Compte Personnel de Formation.
Des compétences recherchées par les entreprises.
Un parcours court très opérationnel avec de nombreuses mises en situation.
Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives.
La formation « Gestion administrative du personnel » en détail
Un parcours certifiant de quelques semaines pour renforcer son expertise dans l’administration du personnel.
Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences et stimule les échanges entre apprenants. Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.

Traiter les informations relatives au personnel de l’entrée à la sortie dans le respect des cadres légaux, réglementaires et conventionnels
Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur
Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d’entreprise
Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaires et contentieux
Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l’information
Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Assister sa hiérarchie dans l’organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation
Mettre en œuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT…)

Bloc de compétences « Gestion administrative du personnel » constitutif de la certification professionnelle « Assistant ressources humaines » de niveau 5 (bac +2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 29 septembre 2023 sur décision de France Compétences.
Attestation de compétences : Gestion administrative du personnel.
Modalités de certification

Mises en situations professionnelles.
Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous vous invitons à nous consulter.

Prérequis & admission
Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent.
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat.
Test avant l’entrée en formation (ressources de mise à niveau disponibles).
Compétences spécifiques

Connaissance de l’environnement juridique du droit du travail
Utilisation courante d’un tableur (Excel)

L’admission à un bloc de compétences se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Toute aventure se prépare, veillez donc à anticiper votre projet de formation.
Modalités pédagogiques
Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).
Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.
Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.
La formation alterne des temps d’apprentissage avec un professionnel expert lors des classes en présentiel, des temps d’accès à des ressources pédagogiques en ligne pour apprendre à votre rythme, et des temps de mise en application.
Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences, et stimule les échanges entre apprenants. Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur une plateforme en ligne.
Le coût global de la formation « Gestion administrative du personnel » est de 5 544 €, éligible au CPF.
Financer votre formation dans la gestion administrative du personnel avec ifocop
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences « Gestion administrative du personnel » avec votre CPF (entièrement ou en partie).
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement en suivant le balisage des différentes étapes que nous vous proposons.
Je choisis ma formation
J’envoie ma demande de pré-inscription
Je suis rappelé(e) par un conseiller formation
Je constitue mon dossier de candidature
L’aventure peut commencer !

Cette formation vous intéresse ? Participez à l’une de nos prochaines sessions !
Envie d’améliorer votre champ de compétences pour progresser dans votre emploi ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines formations programmées.
Être rappelé (session du 10 décembre 2025 au 01 avril 2026 à Paris 13) – Candidater (session du 10 décembre 2025 au 01 avril 2026 à Paris 13)
Être rappelé (session du 01 juin 2026 au 28 septembre 2026 à Melun) – Candidater (session du 01 juin 2026 au 28 septembre 2026 à Melun)
Découvrez notre formation au métier d’assistant(e) ressources humaines
L’objectif de notre formation assistant(e) ressources humaines est de vous donner toutes les clés pour revenir en force sur le marché de l’emploi, dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’une simple recherche d’emploi.
Le principal avantage de notre formation assistant RH consiste à associer apprentissage théorique auprès de formateurs expérimentés, et mise en application pratique, en entreprise ou par un travail en ligne sur cas pratique, pour confronter vos acquis à la mise en situation.
À l’issue de notre formation, vous saurez :

Assurer l’administration du personnel
Préparer et contrôler la paie
Participer au recrutement sur tous les canaux
Contribuer à mettre en place un plan de développement des compétences en interne

81 %* Taux de retour à l’emploi
*En 2021, 81 % des apprenants de la formation ifocop Assistant(e) ressources humaines ont retrouvé un emploi dans les 6 mois.
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« Ifocop a satisfait pleinement mon besoin de concret et m’a permis de décrocher un CDI ! »
Chloé D. — Formation Responsable ressources humaines 2020
Financement pour demandeurs d’emploi
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