Contexte et définition de posteA seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.La ville d'Argenteuil recherche pour sa direction de la petite enfance un :Directeur de la petite enfance H / FSous l’autorité du Directeur Général Adjoint en lien avec les élus en charge du secteur, il contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique de la petite enfance, garantit leur mise en œuvre et assiste les élus. Il assure le pilotage opérationnel des projets, développe le partenariat, anime la politique de la petite enfance sur l’ensemble du territoire et coordonne le contrat enfance jeunesse. Il assure la gestion des structures municipales et contrôle les établissements délégués. Il manage les équipes et impulse une dynamique d’optimisation, constructive et fédératrice.Principales missionsParticipation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfanceRéaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire, analyser et effectuer des propositionsNégocier, avec la ligne hiérarchique, le cadre et les moyens de la mise en œuvre de ces orientationsTraduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmesMise en œuvre des orientations et pilotage opérationnel des projetsElaborer et suivre le budget et les RHElaborer et suivre les actes administratifs (délibérations, décisions, conventions…)Développer et coordonner des projets inter et intra services (équipements, gestion, forum etc.)Décliner les plans d'action en projets de service, feuilles de routePiloter le Contrat Enfance Jeunesse (CEJ)Réaliser une veille active et mettre en œuvre les réformes du secteurEvaluer les actions mises en placeDynamisation des partenariatsMobiliser les partenaires stratégiquesDévelopper un travail partenarial avec les acteurs, en interne avec les services, en externe avec les partenaires institutionnels, territoriaux et du champ de la petite enfanceInitier de nouvelles logiques de territoires, développer les complémentarités avec les acteurs publics et privés, optimiser l’offre globale du territoireRendre visible et valoriser la politique de la ville en matière de Petite enfanceAnimation et coordination des équipesEncadrer et animer des structures et des équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre en impulsant une dynamique constructive et fédératrice gage de performance économique et humaine.Accompagner au changement et mettre en place un management durableStructurer les référentiels de gestion, anticiper et sécuriser les processDévelopper une culture transversale et partagée entre les différents services et structuresImpulser et promouvoir une qualité pédagogique et la qualité d’accueil au sein des structuresOrganisation et gestion des équipementsIdentifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation de maintenance d'établissements ou de soutien de nouveaux porteursVeiller à la mise en place et partage des protocoles, projet de service, normes, règles de sécurité et réglementation applicables et les faire appliquerOptimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures dans le respect des moyens alloués, des taux d’encadrement et de la qualité d’accueil des enfantsEvaluation de l’activité des structures municipales et délégués, élaboration des rapports d’activitésMise en place de tableaux de bordContrôle et suivi des relations contractuelles et de l’activité des crèches déléguéesProfil recherchéTitulaire d\'un Bac+3 ou d\'un Bac+5, vous détenez une expérience de management similaire dans le domaine de la petite enfance.Vous devez maîtriser l'environnement et les contraintes de la fonction publique territoriale (RH, finances, marchés...) ainsi que les normes techniques et réglementations applicables aux établissement d'accueil de la petite enfance.Vous devez avoir connaissance des acteurs, des institution, des financements, des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance.Une connaissance des dispositifs contractuels (CEJ, conventions, marchés, DSP...) est attendue pour ce poste ainsi que la gestion et la prévision des moyens et du budget.Vous disposez de solides compétences en matière organisationnelle, managériale et de conduite au changement.Enfin, votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre autonomie seront pour vous des atouts.Information complémentaire :Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD d'un an renouvelable) - Filière administrative de la catégorie A.
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