Qui sommes-nous?
L’objectif de l’Association A4 est de construire une dynamique d’accueil, de formation, d’accès au travail et d’accompagnement administratif de personnes avec ou sans papiers, urbaines ou rurales, dans les domaines de l’agriculture et de l’artisanat.
Notre projet a pour but de développer un réseau d’installation et de solidarité paysanne en mettant en lien les territoires et initiatives existantes. Le projet est né de rencontres de personnes souhaitant travailler et vivre de façon digne dans les domaines de l’agriculture ou de l’artisanat, mais qui rencontrent des difficultés pratiques du fait de leur situation.
L’idée est de garantir des conditions d’accueil et de travail respectueuses de tous·tes. Pour cela, nous échangeons avec des paysan·ne·s et artisan·ne·s installés pour prendre en compte tous les enjeux et difficultés qui pourraient se poser. Nous voulons construire des espaces communs d’hospitalité, de partage, d’accompagnement et d’entraide par le bas, d’égal à égal.
Notre pari est double

Répondre aux défis migratoires
Alerter sur la crise paysanne

L’équipe
Équipe de rattachement : équipe salariée fonctionnant sans hiérarchie directe, en mode collégial.
Mode de collaboration : fonctionnement en collégiale, avec animation de réunions, décisions partagées et coordination horizontale.
Interactions : groupes locaux, partenaires institutionnels, membres de la collégiale, artisan·es et paysan·nes engagés·es dans le réseau.
Mission principale

Gestion des Ressources Humaines (15h/sem)

Gestion administrative des ressources humaines en lien avec la Collégiale
Gestion administrative du personnel : congés payés, soldes de tout compte, contrats de travail
Vérification et validation des états de paie en lien avec le prestataire RH
Suivre les obligations en matière de sécurité du travail (registre sécurité, DSE, formations, entretiens annuels)
Formation interne et développement compétences
Gestion OPCO et parcours professionnels
Prévention risques psychosociaux
Veille juridique ; Respect de la convention collective en vigueur


Gestion administrative (10h/sem)

Assurer le bon fonctionnement administratif de l’association
Assemblée Générale (rédaction, envoi des convocations, ordres du jour, projets de délibération, comptes-rendus)
Documents officiels et structuration des processus
Assurer l’interface avec les administrations, le cabinet comptable, le trésorier, les banques, les fournisseurs, les clients, etc.
Suivi des contrats avec les prestataires informatiques, chauffage, gardiennage, …
Assurer le suivi juridique de l’association (déclarations préfectorales, modifications statutaires, assurances, RGPD, CNIL, …)
Co-rédiger puis veiller à la bonne application du règlement intérieur et à la conformité des pratiques avec les statuts
Suivre les conventions avec les bénévoles
Archivage et documentation : organiser l’archivage physique et numérique, mettre à jour les bases documentaires internes


Soutien organisationnel (10h/sem)

Coordonner la logistique interne
Préparer et organiser l’AG
Organiser les Outils de travail collaboratif
Supporter les équipes et projets



Volume horaire

35 heures par semaine
Les activités de formation impliquent d’être en mesure de travailler les soirs et week-ends (au moins 1 weekend par mois, mais pas plus de 2)

Horaires de travail

9h30 - 18h

Disponibilité requise

Travail en horaires décalés
Travail de nuit
Travail le week-end
Pics d’activité saisonniers
Astreintes

Flexibilité de l’organisation

Respect strict des horaires imposés (travail cadencé, accueil du public…)
Organisation flexible du temps de travail
Télétravail possible (jusqu’à 3 jours)

Rémunération

Salaire brut : 29 000 € brut annuel
Mutuelle : Aesio
Prévoyance : prise en charge employeur
Transport : 50 % de prise en charge
Avantages en nature : téléphone professionnel, ordinateur portable

Processus de Recrutement et Compétences évaluées
Étape 1 : Remplir le questionnaire de candidature + envoi CV via la plateforme Make Sense.
Questionnaire à cette adresse : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekOZvm6v3hUkpHBeRi5J82SuiHI6WpnxqGyE-ZTrKNxIGFoA/viewform?usp=send_form
Date limite de candidature : 28 décembre 2025
Étape 2 : Entretien téléphonique rapide pour vérifier (10‑15 min) :

Compréhension de l’offre et validation des modalités du contrat
Présenter le déroulé des entretiens (Étapes et modalités d’évaluation)
Fixer une date d’entretien

Étape 3 : Phase d’entretiens avec l’équipe salariée et les membres de la collégiale

Semaine du 5 janvier 2026
Semaine du 12 décembre 2026

Prise de poste prévue : janvier‑février 2026
Compétences requises
Ce poste est ouvert aux compétences acquises par l’expérience, la formation ou l’auto‑apprentissage.
Compétences techniques - Savoirs

Administration des ressources humaines
Droit du travail associatif et non lucratif
Formation et accompagnement d’équipes
Connaissances en droit social des étrangers
Connaissances du fonctionnement associatif (gouvernance collégiale, AG, statuts)
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (OPCO, CPF, plan de formation)
Connaissance de la convention ECLAT
Bases en gestion budgétaire RH (masse salariale, charges)
Cadre légal des risques psychosociaux (RPS)
Outils de gestion administrative (contrats, DPAE, bulletin de paie, etc.)
Culture de l’inclusion et de l'égalité des chances

Compétences opérationnelles/métier - Savoir-faire

Rédiger, modifier et suivre des contrats de travail
Mettre en place et suivre des plans de formation
Structurer et suivre des process administratifs (assurances, AG, obligations légales)
Organiser et animer des réunions RH ou administratives
Accompagner les salarié·es dans leur développement professionnel
Concevoir des outils partagés de pilotage RH et administratif (drive, tableaux de bord, etc.)
Utiliser un logiciel de paie / gestion RH
Rédiger des documents administratifs clairs et accessibles
Travailler en lien avec des partenaires externes (URSSAF, OPCO, assurance, etc.)
Répondre à des sollicitations juridiques simples avec rigueur
Connaissance et compréhension des oppressions systémiques, y compris en milieu associatif

Compétences comportementales - Savoir-être

Autonomie et rigueur
Sens de l’organisation et de la priorisation
Posture d’écoute et de soutien
Capacité à travailler dans une organisation horizontale et collégiale
Confidentialité et discrétion professionnelle
Réactivité et gestion du stress
Goût pour le travail collectif et coopératif
Curiosité et capacité d’apprentissage
Sensibilité aux enjeux sociaux et politiques liés à la mission de l’association

Langues

Français courant (oral/écrit/lecture)

Logiciels et outils bureautiques
Maitrise du pack office nécessaire
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