Offre n° 199LRYY Chargé(e) de comptabilité et paie (H/F)
Missions principalesDans le cadre d'un renfort temporaire lié à un accroissement d'activité, le/la Chargé(e) de Comptabilité et Paie-Social assure la tenue courante de la comptabilité générale et sociale, en lien avec le cabinet comptable et la direction financière.1. Comptabilité générale et financière :Garantir la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales et internes.Mettre à jour et fiabiliser les données de l'ERP (création et mise à jour des comptes clients, fournisseurs et comptables).Élaborer le reporting comptable et financier régulier à destination de la direction.Participer à l'amélioration continue des outils et processus financiers.Gérer et contrôler les caisses du CASI2. Paie et administration du personnel :Gérer la gestion administrative du personnel : entrées, sorties, dossiers salariés.Contrôler la cohérence des données sociales : suivi des temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires et cycles horaires.Collecter et vérifier les éléments variables de paie validés par les managers.Superviser le traitement des bulletins de salaire et le calcul des soldes de tout compte.Assurer le contrôle des cotisations sociales, déclarations et paiements aux organismes (URSSAF, caisses, mutuelles, prévoyance).Garantir la bonne application de la législation sociale et conventionnelleRépondre aux questions internes relatives à la paie, aux congés et aux charges sociales.Veiller à la fiabilité et à la conformité des processus paie et RH.Profil recherchéFormation : Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou finance.Expérience : 5 ans minimum en comptabilité générale, idéalement en PME industrielle, incluant la gestion de la paie et de l'administration du personnel.Compétences techniques :Maîtrise des principes comptables et de la fiscalité française.Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel) et des logiciels de paie / ERP (Silaé.).Qualités personnelles :Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.Esprit d'analyse, autonomie et fiabilité.Bon relationnel et sens du service interne.Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.
Type de contrat CDD - 3 MoisContrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H/semaineTravail en journéeSalaireSalaire brut : Mensuel de 1600.0 Euros à 1800.0 Euros sur 13.0 moisPrimesComplémentaire santéRestaurationCSEGratification vacances + Gratification fin d'Année - Selon CCN des CSE et CCGPFDéplacements Déplacements: Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
3 An(s) Cette expérience est indispensableBac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensablecomptabilité Cette compétence est indispensableConseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensableGérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensableRespecter les délais pour le traitement des dossiers Cette compétence est indispensableRéaliser la gestion des arrêts maladie Cette compétence est indispensableTraiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensableAssurer la confidentialité des informations de paieAssurer le respect des normes légales et réglementairesAssurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCalculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCollecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Contrôler la conformité d'une opérationDévelopper et gérer des relations interpersonnellesEffectuer les formalités d'embaucheEtablir des déclarations fiscales et socialesEtablir un bulletin de paieGestion de la paieGestionnaire paie et administration socialeIntégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieLogiciel de paieLogiciels de gestion du temps de travailMaîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieParticiper à l'élaboration des rapports et des bilans sociauxPréparer les éléments constitutifs de la paieRelayer de l'informationRendre compte de son activitéRespect des délaisRespecter la confidentialité et les droits des individusRespecter les délais de réponse et de traitementRéaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesRéaliser la gestion administrative du personnelRéaliser la gestion administrative du temps de travailSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementTechniques de reporting RHTitre professionnel gestionnaire de paieTraiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivitéAvoir le sens du service
Informations complémentaires
Qualification : Agent de maîtriseSecteur d'activité : Activités des syndicats de salariés
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