Chargée / chargé de mission « responsabilité sociale et environnementale » (RSE)
Autorité administrative indépendante, l’Autorité de la concurrence veille au bon fonctionnement concurrentiel de l’économie en France. Elle contribue à la régulation de la concurrence aux niveaux européen et international. Sa compétence transversale la conduit à intervenir dans tous les secteurs économiques.
Le chargé de mission RSE sera affecté à un « pôle RSE », rattaché hiérarchiquement au Secrétaire général. Il est animé par un coordinateur général, par ailleurs chef du service des affaires financières et des achats (SAFA). Ce pôle est compétent pour tous les sujets relatifs aux achats responsables, à la transition écologique, à l’accessibilité et plus globalement à tous les sujets de transformation liés aux enjeux sociaux et environnementaux, ainsi qu’à la marque employeur. Il intervient sur des thématiques relatives à l’inclusion et à la diversité. Ses membres peuvent y être rattachés de manière fonctionnelle ou hiérarchique. Les méthodes de travail sont marquées par l’agilité, l’innovation, la réactivité et un pilotage par les objectifs et les indicateurs. Un autre chargé de mission est affecté à ce pôle. Une polyvalence et une continuité des missions sont attendues entre les deux chargés de mission.
Mission
Le chargé de mission devra proposer au SG la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RSE à l’Autorité. Il sera responsable de la mise en œuvre des actions dédiées, de la veille technique et réglementaire sur les textes en vigueur, de la production de tableaux de bord de pilotage, et devra gérer et suivre une enveloppe financière allouée à la politique RSE.
Responsabilités principales

Conduire la transition écologique.
Piloter la feuille de route « sobriété écologique » de l’Autorité.
Assurer une veille réglementaire et technique en matière de RSE.
Mise en valeur du cadre de travail des agents.
Piloter les achats responsables et la performance fournisseur.
Mise en œuvre des aspects RSE dans la passation des procédures.
Évaluer la qualité des fournisseurs.
Contribuer à l’obtention du label RFAR.
Amplifier la politique d’inclusion et de diversité.
Référent inclusion et diversité pour la feuille de route ID.
Contribuer aux politiques d’accueil des nouveaux arrivants, mentorat.
Action prioritaire autour du handicap et de l’accessibilité.
Animer la communication interne et fédérer les réseaux RSE.
Conception et mise en œuvre d’un plan de communication global interne et externe sur la RSE.
Appui méthodologique et animation d’un réseau interne dédié.
Identification et diffusion des bonnes pratiques.
Participation à des réseaux externes et représentation de l’Autorité.
Être agent de catégorie A ou titulaire d’un diplôme de niveau licence.
Posséder une solide méthodologie de travail, une maîtrise des outils informatiques.
Être force de proposition et participer aux décisions stratégiques du secrétaire général.
Bon compte rendu, excellent relationnel, goût pour le travail collaboratif.
Réactif, respecter les délais.
Animer et fédérer un réseau d’interlocuteurs variés.
Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation.
Qualités rédactionnelles, rigueur et précision dans les analyses.
Goût prononcé pour les enjeux liés à la RSE.

Conditions
Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux contractuels titulaires au minimum d’un diplôme de niveau licence (contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable).
Vous pouvez adresser votre candidature (CV + LM) au plus tard le 21 décembre 2025.
Contact

Aymeline Clément, coordinatrice générale du pôle RSE – 01.55.01.01.97

Référence de l'offre : gi1vd0y1ts
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