Responsibilities

Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement,
Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN.
Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA,
Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter / suivre leur déploiement,
Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH,
Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d'incident,
Participer activement à la gestion de projet.

Formation

Bac +5.

Expérience

Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS,
Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire

Connaissance des processus RH - débutant,
Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé,
Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - expert,
Suite MS Office - confirmé,
Cobol / Pacbase - expert,
Shell Unix / SQL - confirmé.

Savoirs-être

Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
Facultés d'analyse, rigueur et rationalité,
Formalisation, communication et sens du relationnel.

#J-18808-Ljbffr