Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Chargé RH assiste le DRH sur tous les volets de la fonction RH.
Missions principales
1. Relations sociales & juridique

Préparation des réunions CSE et des élections
Rédaction et mise en forme des accords d'entreprise
Suivi des procédures disciplinaires
Interface avec les instances externes : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT
Appui aux audits sociaux

2. Accompagnement des managers

Promotion des valeurs et du projet d'entreprise
Suivi des indicateurs RH

3. Développement RH

Mise à jour des fiches de poste
Organisation des campagnes d'évaluation (EED, entretiens professionnels)
Recueil des besoins en formation et coordination avec le service Formation

4. Recrutement & intégration

Gestion du recrutement sur certains sites
Actions de valorisation de la marque employeur (salons, écoles)
Suivi de l'intégration administrative et communication
Suivi des indicateurs intérimaires

5. Communication & coordination RH

Relations avec les partenaires externes
Coordination avec les services RH centraux
Diffusion des informations RH et reporting auprès de la direction
Suivi des mouvements du personnel et des compteurs CP / RTT

6. Santé & sécurité au travail

Mise à jour du document unique
Suivi des déclarations d'accidents du travail
Analyse des risques et suivi des dossiers médicaux
Binôme du référent Handicap

7. Projets RH

Veille sur les innovations RH
Participation à des projets transverses

Compétences requises
Savoirs

Maîtrise du droit social et des principales réglementations RH

Savoir-faire

Capacité à organiser et prioriser les tâches
Aptitude à écouter, transmettre l'information et communiquer efficacement
Capacité à dialoguer, convaincre et accompagner les interlocuteurs
Excellente qualité rédactionnelle et esprit de synthèse

Savoir-être

Sens des relations humaines : écoute, proximité, communication
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Discrétion et respect de la confidentialité

#J-18808-Ljbffr