Rejoignez la Ligne 15 Sud du Grand Paris Express exploitée par ORA GPE L15 pour le compte Île-de-France Mobilités. Cette nouvelle ligne de métro automatique, dont la mise en service est prévue fin 2025, parcourra 33 kilomètres, traversera 22 communes, et desservira 16 gares proches de Paris (Pont de Sèvres à Noisy-Champs).
Au sein d'une équipe à taille humaine, fortement engagée et bienveillante, vous participerez au lancement de cette aventure de transformation de la mobilité en Île-de-France.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission Ressources Humaines exerce des missions polyvalentes : participation au processus de recrutement et de formation, suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines de la filiale et du Groupe.
Il sera dans un premier temps, chargé du recrutement et du déploiement des politiques et processus de formation dans le cadre de la mise en place de la ligne 15. Dans un second temps, il interviendra sur l'ensemble du périmètre R.H. Il est l'interlocuteur privilégié des salariés et le soutien du manager opérationnel au quotidien, il accompagne les managers à répondre aux demandes des salariés.
Vos missions en quelques mots :
Participer au recrutement du personnel

Participe au processus de recrutement (annonce, tri de CV, entretien, forum) et d'intégration des nouveaux entrants
Rédige et diffuse les offres d'emploi
Coordonne l'accueil administratif (DPAE, création de dossier, badges, matériel, etc)
Gère les documents d'accueil et formalités

Assurer le suivi de la formation et du développement

Elabore le plan de formation en partenariat avec les responsables de service
Gère et organise des formations
Assure le suivi administratif liés à la formation (financements OPCO, bilans)
Participe aux forums de l'emploi et contribue au développement des politique d'insertion
Gère les partenariats avec école, organismes d'insertion, et autres interlocuteurs locaux

Gérer l'administration du personnel en lien avec le service paie

Accueil et informe les salariés lors de permanences RH sur site (éléments de paie, mutuelle, arrêts de travail )
Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d'apprentissage)
Assure la gestion du personnel au quotidien et la gestion de l'absence (maladie, déclaration d'AT)
Prépare les procédures disciplinaires, gère les procédures de 1er degré

Reporting

Elaboration / mise à jour des tableaux de gestion et de suivi d'activité
Bac +2 à Bac +5 (Licence Professionnelle ou Master RH / BTS gestion de PME / Droit)
Expérience d'au moins 2 ans à 5 ans dans une fonction similaire
Gestion administrative personnel
Notions en droit social
Notions de paie
Bonne maîtrise du pack office de la règlementation du travail

Compétences : - Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, respect des règles et procédures, aisance relationnelle et esprit de service, discrétion, polyvalence et agilté
#J-18808-Ljbffr