MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F / H.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Responsabilités

Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE)
Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins / mois)
Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT / MP
Être l'interface avec le prestataire paie (RSM)
Gérer les échéances, fiabiliser les processus
Suivi des honoraires médicaux
Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux
Travailler avec la comptabilité sur la refacturation
Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins
RH de proximité et service client interne
Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support
Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH
Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité
Pilotage SIRH et optimisation des process

Outils RH

SILAE pour la paie
Kelio pour la gestion des temps (GTA)
Staff&GO pour administration RH
Participer à l'automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH
Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale)

Formation et expérience

Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social
ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements

Expérience souhaitée

3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes

Compétences techniques

Maîtrise impérative de SILAE
Connaissance de Kelio (GTA) et / ou Staff&GO appréciée
Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, vérification de données)
Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée

Aptitudes personnelles et savoir-être

Sens du service client interne et de la relation transverse
Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie
Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs

Atouts supplémentaires

Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP)
Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH

#J-18808-Ljbffr