Sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice des affaires financières et/ou de son adjoint et en étroite collaboration avec l’Agence comptable de l’établissement, il/elle met en place le déploiement du dispositif de contrôle interne budgétaire et comptable (CIBC) de l’établissement
À ce titre, il assure :
Activité 1 : Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne

Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels
Définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route, notes internes, support de présentation…
Analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les responsables de service et les différents référents fonctionnels
Conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus
Elaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’action
Mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs…
Favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d'outils, la formation et l'échange de bonnes pratiques
Organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…
Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne

Activité 2 : Evaluation de l’efficience du dispositif

Préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne
Réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne
Evaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques
Rendre compte à la Direction générale et présentation des résultats aux chefs de service et référents

Activité 3 : Participation à la gouvernance et restitution des résultats du contrôle interne

Présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) aux instances
Renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne
Information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions
Participation aux travaux de contrôle des comptes

Activité 4 : Pilotage de missions transversales

Coordination et réponses aux questions du contrôleur financier, de la tutelle, des commissaires aux comptes, de la Cour des comptes ou toute autre instance de contrôle

Connaissance métiers

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques
Réglementation budgétaire et comptable
Bonne connaissance de SIFAC (SAP) et des outils bureautiques (Excel, Word)

Savoir-faire outils

Maîtriser l'environnement et les outils informatiques appliqués à la gestion financière (SIFAC, BO, …)
Bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel (utilisation des TCD), Internet, messagerie
Connaître les techniques et les règles de classement et d'archivage

Compétences personnelles

Rigueur, organisation, méthodologie, autonomie, capacité d'adaptation à l'environnement et aux outils, curiosité professionnelle afin de détecter des anomalies
Travail en équipe, sens du dialogue et de l'écoute
Savoir respecter les délais et gérer son calendrier
Hiérarchiser les tâches et savoir organiser son activité en fonction des priorités

Qualités

Rigueur et fiabilité, autonomie, sens de l’initiative
Goût du travail en équipe
Anticipation
Force de proposition
Écoute et capacité à conseiller
Sens relationnel

Niveau d’études
Bac +3 ou +4
Expérience
Expérience en contrôle interne
Conditions de travail

CDD de 12 mois pour les agents contractuels ou détachement/mutation pour les agents titulaires, à pourvoir dès que possible.
Basé sur Cergy à 5 min du RER A ou Transilien ligne L
38h35 hebdomadaires
52 jours de congés payés par an
Remboursement abonnement transports en commun trajet domicile-travail 75%
Participation employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € / mois
Politique active de formation des personnels
Rémunération selon les grilles de la fonction publique (Catégorie A/ASI)

Si ce poste vous intéresse, que vous aimez les challenges et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs ambitieux, n’hésitez pas à postuler !
#J-18808-Ljbffr