Assistant social (H/F)Date Limite Candidature : vendredi 12 décembre 2025 23:59:00 heure de ParisAssurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postulerInformations généralesIntitulé de l'offre : Assistant social (H/F)Référence : MOY700-JUSMAL-019Nombre de Postes : 1Lieu de travail : VILLEURBANNEDate de publication : vendredi 21 novembre 2025Type de contrat : IT en contrat CDDDurée du contrat : 10 moisDate d'embauche prévue : 1 mars 2026Quotité de travail : CompletRémunération : à partir de 2452€ brut mensuel selon experienceNiveau d'études souhaité : BAC + 2Expérience souhaitée : IndifférentBAP : J - Gestion et PilotageEmploi type : Assistante ou assistant de service social (EPST)MissionsNous recherchons pour la délégation régional du CNRS une/un assistant(e) social(e) à temps complet.Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) social(e) mène les interventions sociales, individuelles et collectives, relevant du pôle social rattaché au service des ressources humaines (SRH) de la délégation, composé d'une assistante sociale coordinatrice et d'une secrétaire dédiée.Il/Elle est par ailleurs en charge, pour un portefeuille d'agents, d'étudier les demandes sociales, d'accompagner, de soutenir, d'orienter et de rechercher des solutions pour les agents concernés, en relation avec l'environnement de travail et les organismes extérieurs.Il/Elle assure, au sein du SRH, une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes sociaux, familiaux et professionnels des agents.Dans le respect des règles éthiques et déontologiques de sa profession, il/elle mène avec les agents toutes les actions susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés en vue d'améliorer leurs conditions de travail, dans un cadre d'action guidé par l'intérêt de l'agent et de l'institution.ActivitésAccueillir, écouter et analyser les problèmes d'ordre privé ou professionnel des agentsConseiller, accompagner les agents sur les démarches d'ordre social et/ou orienter vers les interlocuteurs internes et externes les plus appropriés à la résolution du problème poséProposer les dispositifs d'aides les mieux adaptésFaire le lien avec les conseillers ressources humaines et les gestionnaires carrière sur leurs champs d'interventionEffectuer le suivi social et administratif des actions menées avec l'agent (demande et versement de prestations d'action sociale, aide au logement, aide à la recherche d'un mode de garde d'enfant, accompagnement des évènements difficiles, maladie, séparation de couple, décès) et réajuster éventuellement les interventionsFavoriser l'accès au service social de proximité pour tous les agents grâce à l'organisation de permanences sur les différents sitesMettre à jour de manière régulière les éléments statistiques de l'activitéParticiper à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents en lien avec le médecin de prévention et le responsable des ressources humainesParticiper à la prévention des risques psycho-sociaux, et aux réunions de la cellule médico-sociale professionnelle (CMSP)Élaborer des enquêtes, rapports sociaux d'attribution d'aide exceptionnelle.CompétencesConnaissances et compétences professionnelles requisesÊtre titulaire d'un diplôme d'assistante de service socialExpérience professionnelle en service social du travail appréciéUne bonne connaissance du statut des agents de la Fonction Publique d'État serait un plusMaîtriser les techniques d'entretiens et de communication écriteRespecter la confidentialité des données personnelles recueillies et appliquer les règles éthiques et déontologiquesPermis B souhaitéQualités requisesSens de l'écoute et du service rendu aux agentsCapacité à travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec l'ensemble du SRH et des acteurs externes tout en veillant au respect du secret professionnelForce de propositionAutonomieCapacité à rendre compteDynamisme et engagement afin de mieux faire connaître le service social de l'établissement.Contexte de travailLe Service Ressources Humaines est composé de 30 personnes et comprend quatre pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le pôle juridique et appui au pilotage et le pôle social.L'activité s'exercera avec l'assistant social en poste sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines. Au-delà du pôle social, une collaboration étroite avec l'ensemble des pôles du SRH, ainsi qu'avec le service médical et la psychologue du travail de la délégation régionale, est nécessaire.Ce que nous vous propose:Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche44 jours de congés / RTT pour un CDD de 1 anD'excellentes conditions de travail (horaires flexibles)Un restaurant d'entreprise qui permet de déjeuner à un prix intéressant.Le remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300€/anUn site accessible en transport en commun + parking privéParticipation financière au frais de mutuelle
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