Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
Être Alternant(e) communication et évènementiel chez OCTO, c’est :
Élaboration et suivi des échéances pour garantir le bon déroulement de l'événement. Coordination des prestataires : Gestion des relations avec les fournisseurs et prestataires de services (traiteurs, techniciens, etc.). Gestion et suivi des inscrits : Suivi des inscriptions, envoi des confirmations et relances si nécessaire. Logistique : Participer à l'organisation des aspects logistiques tels que la réservation des lieux, la gestion des équipements, et la coordination des transports.
Rédaction de plan de communication : Participer au développement de stratégies de communication pour promouvoir les événements. Création de supports de communication : Conception de brochures, affiches, newsletters, et autres supports promotionnels. Reporting et analyse des actions grâce à Hubspot : Suivi des performances des campagnes de communication et analyse des données pour optimiser les actions futures. Mise à jour des sites événementiels : Gestion et actualisation des informations sur les sites web dédiés aux événements. Communication interne : Diffusion des informations relatives aux événements au sein de l'entreprise pour assurer une bonne coordination entre les équipes.
Nous sommes une équipe pluridisciplinaire où la solidarité est primordiale. Il nous arrive, en fonction des besoins de l’équipe, d'apporter de l'aide sur d’autres missions.
Élaborer un rétro-planning et un plan de communication, concevoir un budget, rédiger des newsletters, manier les formules de base sur Excel et savoir rédiger un brief pour un prestataire
De la proactivité pour anticiper les demandes et les besoins relatifs au projet, de la rigueur dans le suivi de ses tâches, du sang froid pour gérer les situations complexes et de la résilience pour progresser
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
Lemanagement est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de laparentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
Télétravail ;
Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
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