Les bonnes réponses pour un entretien d’embauche

Bien préparer un entretien d’embauche est essentiel. Il faut bien entendu s’adapter à l’entreprise que vous allez rencontrer, mais certaines questions reviennent continuellement. Voici nos conseils pour laisser un avis favorable aux recruteurs.

1. Quels sont vos qualités et défauts ?

Vous pouvez tenter d’éviter cette question en disant que vous pensez qu’il n’y a pas vraiment de qualités ou de défauts. Il y a du bon et du mauvais dans chaque trait de caractère. Si cela ne marche pas, voici les qualités que les recruteurs apprécient : un bon relationnel, être adaptable, travailleur, curieux et organisé ! Aussi, voici également les défauts qui n’apparaissent pas comme tels à leurs yeux : être perfectionniste, hyperactif, indépendant, ambitieux, et avoir un esprit critique.

2. Que pensez-vous de la dernière entreprise où vous avez travaillé ?

Cette question permet au recruteur de voir le recul que vous avez sur vos précédentes expériences, et de juger de votre discrétion. Dans tous les cas, essayez de parler positivement de votre dernière expérience (sans trop en faire non plus, bien sûr). Il ne faut pas critiquer votre ancien employeur un peu trop passionnément. Le recruteur se dirait que vous pourriez faire de même en quittant son entreprise. Mieux vaut donc être discret sur les tracas que vous avez eu, et lucide sur les clefs que vos anciennes expériences vous ont apporté.

3. Pourquoi postulez-vous chez nous ?

Ici, c’est le moment où vous devez montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Vous devez à la fois parler ce qui vous plait dans leur activité, et expliquer ce que vous pensez pouvoir apporter. Vous pouvez également replacer cette opportunité dans votre parcours en expliquant votre logique : par exemple, j’ai travaillé comme designer Web. A présent, je voudrais faire de la communication, car le contact me plait autant que le graphisme et que le web est un outil important dans la communication…

4. Face au poste proposé, quelles missions pensez-vous maîtriser ?

Ici, il faut faire appel à vos compétences. N’hésitez pas à vous servir de ce que vous avez mis dans votre CV et à citer vos anciennes missions. Il faut que vous donniez confiance au recruteur, mais également que vous soyez honnête sur les points où vous avez à progresser. En effet, parler d’un axe de progression montre que vous êtes quelqu’un qui avez cerné le poste. Cela démontre également que votre motivation est inébranlable.

5. Avez-vous des questions / quelque chose à ajouter ?

C’est le moment pour le candidat de se mettre en valeur. Le mieux est de préparer à l’avance une liste mentale de questions. Vous apparaitrez comme quelqu’un de décidé, et c’est aussi l’occasion de montrer au recruteur que vous avez saisi les enjeux du poste. En somme, vous pouvez poser une question pour aller plus loin dans un thème de l’entreprise, ou mettre en avant l’une de vos qualités/expériences qui n’a pas encore été abordée.

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